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首页 > 杂志阅读>>《大安》2021年第6期>>乡镇领导班子换届
心无旁骛抓发展 进退流转交组织
——大安区圆满召开乡镇党代会
发布时间:2021-07-12 11:43:43       作者:区委组织部       来源:区委组织部

今年以来,大安区深入贯彻党中央、省委、市委换届工作决策部署,号召各级干部“心无旁骛抓发展、进退留转交组织”,突出思想发动、关键少数、规范运作、热点难点、风气纪律“五抓”,624日在全市区县率先召开乡镇党代会,圆满完成各镇换届选举,100%实现组织意图,切实展现“四好风貌”。

 

强化政治引领,换届工作风平浪静

 

认真学习换届工作政策,抓严抓实各项工作,确保实现“五好”的工作目标。

一是强化统筹结合。区委将换届工作作为重要政治任务,与经济社会发展同安排、同部署、同考核,建立县级干部联系乡镇制度,全程参与、指导、监督换届工作。

二是提前谋划部署。年初全覆盖完成镇(街)、部门班子运行调研,做到干部年龄、专业、结构、意愿“心中有数”。先后实施“三百工程干部培养计划”“百名干部驻企优化营商环境行动”,培养年轻干部220名,为换届做好干部人才储备。

三是精心组织实施。建立换届工作“1+9+X”体系,抽调精干力量组建专班,压实各级各部门责任。精心组织动员部署、业务培训和工作调度,印发周清单和流程图,确保换届工作有力有序有效。

 

突出德才兼备,干部队伍风华正茂

 

突出“育忠诚、选干净、用担当”,选优配强班子队伍,为“十四五”发展提供坚强组织保证。

一是鲜明用人导向。突出在天府旅游名县创建和“三大攻坚战”中考察识别干部,大力选拔“三牛”型干部,提拔重用51名在急难险重任务中扛硬活、打硬仗的干部,增强乡镇班子战斗力,提振基层干部精气神。

二是优化班子结构。全区9镇、95名镇领导干部全部配备到位,平均年龄36.7岁,较换届前下降3岁,实现老中青梯次结合。大学以上学历占91.6%,提高2.1%2年以上乡镇经历的达89.5%,熟悉乡村振兴和基层党建的干部分别占63.1%44.6%,达到了换届要求和干部的科学配备。

三是创新管育机制。健全“退二线”干部作用发挥机制,细化建库定岗、跟踪考核、正向激励措施,让干部“退职不退岗”。探索换届期间干部“悬位攻坚”机制,将镇(街)过渡性安置干部抽到天府旅游名县创建、成渝“双圈”建设、两项改革“后半篇”文章指挥部集中攻坚,视表现情况安排使用,激发干部干事热情。

 

坚持从严从实,换届环境风清气正

 

严格落实中央“十严禁”、省委“四必须”要求和市委“十个一”工作举措,营造清明清正清新的换届氛围。

一是严把风气监督关。组建风气监督、信访查核、巡回督查、风气直报等工作组,全覆盖巡回督查,印发换届纪律“明白卡”“口袋书”、漫画海报1200份。

二是严把风险排查关。针对重点地区、重点人员、重点工作开展排查,提前研判,建立台账、动态跟踪、及时处置。

三是严把问题整改关。建立联查联办和快查快结机制,对发现的问题下沉镇村、查改销号。对省委换届督查组反馈问题立查立改、举一反三,确保问题不反复不反弹。

 

聚焦追赶跨越,改革发展风生水起

 

全面落实省委、市委各项决策部署,干部充分发扬“见先进就争、见红旗就扛”的担当精神,聚焦“双过半”目标任务,全力加速奋进。

一是经济发展稳中向好。张家坝老工业转型升级示范区扩面提质,天府旅游名县创建完成验收,自贡灯会线下接待游客超100万人次,现代农业示范园区创成省三星级农业园区。

二是发展活力显著增强。成渝地区双城经济圈建设“大安方案”落地见效,与内江市威远县签订“1+4”战略合作协议。高质量承办全市首次重大项目集中开工活动,新签约亿元以上项目12个,到位省外资金40亿元。成功争取全域土地综合整治国家级试点等。

三是城乡面貌持续改善。中省市环保督察反馈问题整改扎实推进,区人民医院新院投入运行,区妇幼保健院成功跻身“三乙”行列,自贡职业技术学院获批设立专科,四川轻化工大学东部校区建成投用,8个老旧小区改造基本完成,江姐故居快速完成提档升级。

下一步,大安区将严格按照市委统一部署,坚持“两手抓、两促进”,以优异成绩迎接建党100周年。一是加强能力建设。紧扣市委“1743”战略部署,围绕区委“2515”战略举措和“五大行动,五个目标,四项指标”,突出抓好乡镇党委书记、新任乡镇领导干部综合素质提升,针对性开展乡村振兴、成渝“双圈”建设、两项改革“后半篇”文章、文旅融合、基层治理等专题培训,切实提高干部“七种能力”。二是加强激励保障。深化《大安区激励干部担当作为20条措施》,加强干部关心关爱,用好用活职级晋升和调任政策,完善科级干部年度考核评价办法,健全容错纠错机制,形成上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的浓厚氛围。三是加强管理监督。出台镇(街)、部门“三重一大”议事决策指导意见,规范领导班子议事决策程序。将干部作风监督向八小时外延伸,对有苗头性、倾向性问题的干部及时帮助、警醒,深入开展“以案促改”工作,深化实施机关和村社干部“待岗培训”工作,努力打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的基层干部队伍。

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