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五年奋进办实“暖心事” 六点体会当好“娘家人”
——大安工会这五年
发布时间:2022-05-06 10:21:00       作者:韦莉 丰雪       来源:区总工会

党的十九大以来,大安区总工会坚持“党建带工建,工建促党建”,进一步增强政治性、先进性、群众性。围绕中心,充分发挥桥梁纽带作用;突出重心,助推全区经济社会发展;凝聚人心,努力当好“娘家人”;提振信心,推动工会组织改革创新;坚守初心,加强工会干部队伍建设。五年来,我们抓牢“五心”,各项工作取得新进步和新突破,一件件“暖心事”“贴心事”花开果落江姐故里。

一、与党同心砥砺奋进,办实职工“暖心事”

(一)围绕政治思想引领,在宣传教育上有新举措

坚持“党建带工建,工建促党建”,这五年,围绕改革开放40周年、建国70周年、建党100周年等主题,开展“新时期工会工作”“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”等主题教育活动。这五年,加强示范引领,弘扬劳模工匠精神,选树国家级、省级、市级劳动模范、五一劳动奖章获得者累计82名。组织“弘扬劳动精神·彰显榜样力量”劳模暨先进人物事迹巡回报告会6场。同时,常年开展“劳模关爱周”活动,组织健康体检、走访慰问、参观全区重大项目建设等;创建劳模创新工作室2个,推动技术创新、服务创新。这五年,升级打造职工精神家园,改版“大安工会”微信公众号,在抗疫战疫、创文创卫、抗洪救灾、天府旅游名县创建中发响工会声音,教育引导广大职工听党话、跟党走,凝聚推动大安发展的强大动力。其中,“声动大安”栏目成为品牌,以职工声音传播职工原创文字,骨干成员36名,涵盖各条战线,已发布诗歌、散文作品近100个,述说大安故事,抒发爱祖国、爱家乡情怀。

(二)围绕服务发展大局,在助力发展上有新作为

持续推进职工技能大培训、大练兵、大比武,这五年,先后开展“当好主力军、改革立新功”“践行新理念、建功十三五”“中国梦·劳动美”等主题劳动技能竞赛82场次,涵盖工种50余个,企业参与面达90%,参与职工3万余人。这五年,1.82万人次职工参加全市职工合理化建议和技术创新改进成果发布346项,其中优秀建议5项、技改成果6项,创造经济效益8604万元。2020年,在全市首届厂务公开民主管理答辩会中获季军。

(三)围绕工会基本职能,在维护权益上有新成效

积极探索职工维权服务社会化工作新格局,构建职工诉求反映、处理、服务三大平台,这五年,不断完善源头参与、劳动争议调解、联动维权、法律援助、信访代理“五项机制”,健全劳资恳谈会议制度、职代会审议制度等27项,全区集体合同和工资专项集体合同签订率达95%,构建和谐劳动关系企业面达80%,已建会企业厂务公开、职代会建制率达99.7%。2017年率先探索推广厂务公开民主管理“四会合一”新模式新样本,劳动关系三方协商机制不断完善。建立劳动争议调解和劳动法律监督体系,不断充实职工律师维权团工作力量。这五年,共处理职工劳动争议纠纷54件,帮助职工讨薪100余万元,受理法律援助案件35件、援助资金5.25万元;开展“法律七进”82次、接待职工群众1万余人、发放宣传(单)册2.5万份。成功处置大润石化、罗德华工伤维权案等8个单位(个人)职工维权信访案件。2018年,王述明荣获自贡市首届维护职工权益“十佳”杰出律师。2020年,在云南昆明建立大安驻滇农民工维权服务站。2021年,“钦某医院生育保险争议案”获互联网+工会职工维权优秀案例市级一等奖、省级三等奖。

(四)围绕贴心服务职工,在扶贫济困上有新亮点

扎实开展“四季送+四季惠”品牌特色活动,这五年,“春送岗位”举办技能培训20期6000人次,举办就业促进月招聘周10次、春风行动招聘会5次,服务职工群众1.2万人次;“夏送清凉”监督检查企事业单位落实高温补贴145家,慰问一线职工1.3万人次,发放总价值45万元的清凉药包5000余份;“金秋助学”资助困难职工(含农民工)子女431人67万余元;“冬送温暖”助学帮扶建档立卡贫困农民工子女152名,慰问困难农民工1万余户266余万元,慰问全国和省、市困难劳模385人次30余万元、筹集17万元组织劳模健康体检265人次、组织劳模参观5次。各类惠民帮扶活动资金再创历史新高,这五年,办理工会会员普惠服务卡1.26万张、互助医疗保险2.46万份,1200人次兑现保险赔付215.5万元;各级惠民帮扶服务站(点)救助大病、生活困难职工1900人次232.8万元;清理规范全国和省级困难职工档案1402个,受惠职工 641户254万元;连续两年小微企业工会经费全额返还,惠及企业74家120万元;筹措创业小额贴息贷款80万元,帮扶有创业意愿及创业能力的农民工、下岗再就业人员10名;与爱心企业美年大健康体检中心合作,联合开展价值68万元的核磁共振(头颅)免费体检活动,惠及职工1200人;关心职工心理健康,举办“关爱职工心理健康 提升职工心理服务专题讲座”。2021年5月,区总工会荣获“四川省城镇困难职工解困脱困工作做出重大贡献先进集体”;2022年3月,个人荣获全省工会会员普惠性服务工作先进个人。

(五)围绕丰富业余生活,在文化富足上有新路径

以文化人、以文化城,这五年,打造三级职工书屋示范点20多个,其中全国职工书屋2个;打造省级“妈咪宝贝屋”示范点2个、市级农民工文化驿站示范点2个、“职工心灵驿站”4个。这五年,举办全区性职工演讲比赛、歌手大赛、相亲活动、诗歌朗诵、运动会等文化活动24场次。2017、2018连续两年圆满举办省、市总工会“庆五一·大安行”慰问演出,先后承办“情系祖国,爱满金秋”——大安区 2018年纪念改革开放四十周年诗歌朗诵大会、2021年“赓续红色血脉 缅怀革命英烈”纪念江姐主题诗会。同时,举办“快乐工间操健康你我他”工间操比赛、“初心杯”五人制足球比赛、“盐都杯”羽毛球比赛、“迎中秋·庆国庆·抗疫情·促消费·创名县”趣味运动会、“大安特色美食节”、职工扎染培训及分享会;还举办“相约大雁谷 缘来就是你”“秋日寻缘·爱在盐都”“书香觅知己 牵手春天里”3届大型相亲会。2018年,组建职工艺术团,斩获全市职工排舞大赛金奖;2019年,“不忘初心、牢记使命”主题教育音乐党课网络直播活动获市委组织部嘉奖;2019—2021年,原创诗朗诵《江姐家书》先后登上区、市、省舞台,获得市级一等、奖省级铜奖;原创音乐作品《书写奇迹》《狮子村之歌》分获省“网聚职工正能量 争做四川好网民”活动优秀劳动颂歌奖、优秀作品奖。

(六)围绕探索改革创新,在自身建设上有新突破

深度实施大部制改革,推行层级化管理模式,这五年,建立大考核、大包干考核机制,实现重点工作项目化、精细化、过程化、痕迹化管理,以及跟踪问效。这五年,探索推广上海“顾村经验”大安模式,成为全省20个试点区(县)之一、全市唯一试点示范区,在区政务中心中庭设立劳模创新工作室,“特长劳模”固定坐班,提供订单式、点菜式、一对一等多样服务;在凤凰乡永胜村探索建立非公企业、小微企业建会、入会新模式;在威鹏电缆和谐劳动关系创建为示范、“六型”职工之家打造为样板,受到省总、市总充分肯定。2018年,《燊海井边思考创新 江姐故里探索改革》被《四川工人日报》刊发,以《扩大覆盖面 增强凝聚力 努力实现工会组建和会员发展的新突破》为题在全省基层工会组织建设现场推进会上作书面交流。2020年,推进网上工会建设,注册认证会员4万多,获市总工会通报表扬。

(七)围绕夯实基层基础,在治理体系上有新完善

分层分类摸清工会组织和工会会员现状,这五年,以工会会员实名制信息采集为契机,依托各部门、镇(街道)工会开展基层工会组织状况调查。2018年,以自贡圣美医卫物业管理有限公司建会为突破,新发展会员312 人,树起了我区“八大行业”企业建会、新就业群体入会的第一面旗帜。这五年,新发展盐味源、联合劳务、美年大等会员单位68个、会员3000余人。2019年,圣美医卫护工李升君事迹登上“学习强国”,永嘉乡农民工李公胜获全省“返乡农民工创业明星”网络评选提名奖,其事迹登上“人民网”。

五年耕耘,五年奋进,全区各级工会组织认准了路、铆足了劲,办成了一批实事好事,解决了一些难题难事,政治性、先进性、群众性显著增强,服务大局、服务职工的能力明显提升,自我发展活力不断增强。2017起,区总工会连续五年获得全市工会系统区县工作目标考核一等奖。先后受到中华全国总工会权益保障部副部长王晓华,省委常委、省总工会主席田向利等领导肯定表扬。

二、锐意改革排忧解难,当好职工“娘家人”

植根人民,根深才叶茂。回首五年探索实践,我们有六点深切体会:

一是必须始终坚持党对工会工作的领导。只有自觉接受党的领导,把党的理论和路线方针政策贯彻落实到工会工作各方面、全过程,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,工会工作才能方向明、不走偏,工会组织才有号召力。

二是必须始终坚持围绕中心服务大局。工会工作要服务于党委政府的中心工作,明确职责定位,主动适应新常态,坚持在大局下思考、在大局下行动,工会工作才能找准位置、体现价值,才能更好地促进改革发展、维护和谐稳定,工会组织才有战斗力。

三是必须始终坚持维护职工合法权益。只有始终把维护职工权益与促进企业发展有机结合起来,以法治思维和法治方式推进工会维权工作,深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点,促进社会和谐劳动关系,工会组织才有影响力。

四是必须始终坚持全心全意为职工群众服务。只有坚持把竭诚为职工群众服务作为出发点和落脚点,最大限度地为职工办实事、做好事、解难事,把工会建成名副其实的“职工之家”,才能真正赢得职工的拥护和支持,工会组织才有向心力。

五是必须始终坚持面向基层夯实基础。只有重视基层基础,注重扩大组织覆盖与发挥基层作用相结合,做到重心下移、强基固本,才能不断增强工会活力,工会组织才有凝聚力。

六是必须始终坚持创新工作方式方法。只有聚焦强“三性”,从需求导向、问题导向和短板导向出发,坚持改革创新,工会工作才能永葆生机和活力,工会组织才有创新力。

三、继往开来守正创新,服务职工再出发

站在“十四五”的开端,翻启第二个百年奋斗目标新命题、新试卷,我们将深入贯彻落实市委“1743”战略举措、“4456”工作思路以及区委“1246”战略举措,铺展开服务大安新发展的新画卷,紧紧围绕“开门建工会、出门亮工会、登门办工会、进门强工会”要求,继续秉承“服务为本,创新为魂”工作理念,确保工会工作与党政中心工作同频共振。同时,将“请进来”与“走出去”相结合,加强横向、纵向学习,努力做好职工权益保障、帮扶解困、和谐劳动关系、新就业群体等民生工作,建设“六型”工会,为建设活力包容繁荣兴旺幸福宜居新大安贡献工会力量,迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开!

 

(韦莉:区总工会党组书记、常务副主席,丰雪:区总工会副主席)

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