中共大安区委组织部

近年来，大安区深入学习习近平总书记关于党的建设重要思想，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持凝心铸魂把方向、强根固本提质效、培优树典助发展、创新突破促治理，持续提升基层党组织的凝聚力战斗力，为大安区全面深化改革提供坚强组织保证。

坚持凝心铸魂，以政治引领把稳思想之舵

坚持不懈用党的创新理论推动基层党组织、党员干部统一思想、统一意志、统一行动。

坚持把政治建设摆在首位。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为集中性教育、经常性教育和专题培训主题主线，实施党员全覆盖兜底培训“清零计划”，2024年以来，举办区级普遍培训11期，镇街兜底培训157期，培训党员干部2.7万人次，相关工作在全省党员兜底培训调度会作交流发言。广泛开展“党课开讲啦”“名师好课下基层”等活动，通过集中培训、送学上门、直播课程等方式确保党员应训尽训，推动党员干部不断增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

深化红色教育浸润人心。传承弘扬江姐精神品格，开展党员教育“跨省联动”，连续2年与重庆云阳县开展交流合作，高质量举办“党教互融　川渝同行”大安—云阳党员教育业务骨干专题培训班。在全省率先举办“红色矩阵”实地研学活动，探索“红色文化+沉浸演艺”路径，采取角色代入、实景互动方式，打造《盐场星火》《竹韵初心》《红梅绽放》3部情景“小戏小剧”，打破“一人讲、众人听”传统党课模式。成功争取新兴领域党员教育省级试点，布局“基地+社区+驿站”党课“加油站”，组织开展“导员半小时”“红新智汇堂”等活动20余场次，相关经验在共产党员网刊载。

推动学习教育走深走实。锲而不舍落实中央八项规定精神全力以赴抓好学习教育，举办县级干部专题读书班，将学习内容深度融入中青班、乡村振兴研讨班等主体班次，发挥“关键少数”示范作用。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体党员深学细悟笃行。全区各级领导班子及科级以上干部刀刃向内查摆问题，以“整改一个、销号一个”严实作风确保问题清仓见底。搭建“板凳课堂”“廉味茶馆”“有事找纪检”等互动平台，畅通民情渠道，解决群众急难愁盼问题3300件。

坚持有形有态，以全面提质筑牢执政之基

牢固树立大抓基层鲜明导向，以严密的组织体系，推动各领域基层党建工作质效整体提升。

持续固本培元强覆盖。推动提升村党组织战斗力，整顿软弱涣散村党组织，落实“四个一”整顿措施，围绕班子队伍建设、产业发展、基层治理等制定专项工作方案，5个村（社区）完成整顿销号。推进组织体系与治理体系“双线融合”，47个建制小区实现党组织和自治组织全覆盖，79个城市网格实现党组织应建尽建。开展新兴领域“两个覆盖”攻坚行动，每年培养入党积极分子20名以上，建立全市首个人工智能产业基地企业联合党支部，全区规上工业企业、专精特新企业党组织覆盖率保持100%。

建强雁阵队伍夯基础。组建驻村第一书记和工作队选派管理工作专班，制定镇党委书记、派员单位党组（党委）书记2张责任清单，83名驻村干部通过“直播带货”“消费帮扶”帮助销售农特产品158万元，驻村帮扶工作获省委组织部领导调研肯定，2名第一书记工作事迹在《四川组工网》刊发。拓宽村（社区）干部队伍选才渠道，扎实开展“兴村强社特岗计划”人才选聘，2名硕士研究生、3名全日制本科生到村（社区）任职。开展村（社区）“两委”班子分析研判和后备力量培育储备“回头看”，培育储备村（社区）党组织带头人后备力量187名，已有4名村书记提前到岗，10名后备力量进入村“两委”班子，江姐村推荐申报省级“乡村干部实训基地”。

健全制度规范促长效。强化党支部标准化规范化建设，严格落实基层党组织按期换届督促提醒机制，扎实开展党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，加强和规范党内政治生活，提高民主生活会和组织生活会质量。从严从实抓好党员队伍建设，探索实行“集中会审+交叉互审”机制，及时发现和纠正违反发展党员程序问题，举办发展对象和入党积极分子示范培训班，完成65名农村发展对象联审联查，修订《发展党员工作细则》的建议被省委组织部《组情专报》采用，并上报中组部。

坚持培优树典，以示范带动激活发展之力

以高质量党建引领高质量发展，打造“选树标杆—辐射推广—全域提升”良性循环，形成“培育一个、带动一片、影响一方”的乘数效应。

党建引领赋能乡村振兴。制定抓党建促振兴“四十四条”工作举措，成立农村集体经济发展工作专班，实施扶持发展新型农村集体经济项目11个，成功对上争取到位资金1755万元，相关参阅信息被省委组织部《组情专报》综合采编，1名村党组织书记获全省优秀党务工作者表彰。探索党建赋能“五链”模式，不断创新集体经济增收渠道，新店镇高峰村等3个村获评省级乡村振兴示范村，团结镇申家村获评省级乡村振兴重点帮扶优秀村，大安区获评省级乡村振兴先进区。

示范带动增强发展引擎。坚持“示范带动、分类推进、整体提升”工作思路，开展新兴领域“党建示范单位结对引领”活动，明确“2个典型”“3个示范”党组织，开展以强助弱、以老助新结对帮带活动，2024年以来，新兴领域6名党员、3个党组织获省市区“两优一先”表彰。开展党员示范班组、党员示范岗“双百示范”创建，发动党员带头开展“建言献策促发展”“立足岗位作贡献”活动，沃轮电气、吉星动物药业成功创成四川省专精特新中小企业。深入推进“两新联千村·党建助振兴”行动，带动庙坝“菊花”、朝天“酒厂”等30多个项目建设，累计捐款捐物90余万元，购买农产品9100余斤，解决就业1800余人。

统筹资源提升服务效能。实施先锋引领“五项行动”，制定“平急转换”赋能清单，1338名辖区双报到党员就地组建临时党支部，组建“青年党员突击队”等120余支志愿队伍，累计服务游客超600万人次。制定党建指导员“10条硬性”选人标准，选拔机关、事业单位党员骨干和优秀党务工作者联系企业，开展“法治护企、安全同行”1+6行动，108名法治护企专员入企服务。实施新就业群体“同心共治”计划，试点骑手“友好街区”“友好社区”建设，打造“拾光书屋”“暖新驿站”等服务站点50余个，“歇一稍”方特恐龙王国驿站被评为全国最美站点。

坚持改革创新，以条块协同打开善治之局

创新体制机制，打破条块分割，构建“党建引领—资源整合—效能提升”治理闭环，实现群众满意度大幅提升。

构建城乡善治新体系。充分发挥党建引领基层治理协调机制作用，建立跟踪落实、专题研究常态化机制，破解基层治理“小马拉大车”突出问题经验在《组织人事报》刊载推广。提升社区干部专业素质能力，举办社区工作者能力提升班，建设3个“社区名师工作室”，79名村（社区）干部成为持证“社工”。打造“盐味邻家”“龙情小院”等微阵地26个，培育“燊情网格”“古寨院长”等治理品牌，龙井栋长获评“盐都十佳志愿服务组织”，矛盾纠纷多元化解“微改革”经验在全省作交流。

探索精细治理新路径。加强小区党建联建，“幸福合伙人”治理模式解决国企“三供一业”分离移交后续治理难题，相关经验在《自贡改革专报》、人民日报社主管的《中国城市报》刊载推广，助力自硬公司获评国家第八批制造业单项冠军企业。实施“行业党委带头入社区”行动，带动“三新”力量融入基层治理，4名骑手、主播、快递员主动递交入党申请，货车司机第一流动党员党支部书记在全市主题党日活动获三等奖，1名骑手获中央政法委“全国见义勇为勇士”称号。

激发自管自治新活力。开展党建引领超大小区、安置小区治理试点，制定《党建引领回迁安置小区治理工作方案》，聚力打造“乡情调音师”“红梅苑长”等20余支治理队伍，以“邻里文化节”为载体，帮助2.37万回迁农民逐步融入城市生活。铸钢花园小区创新“租户委员会”做法填补公租房自治机制空白，做法在《中国组织人事报》刊载，铸钢印象安置小区纳入全省依法治小区试点，全省城市基层治理示范区创建成果持续巩固。

（责任编辑：聂沙沙）