大安区人民检察院党组成员、政治部主任　陈泽露

大安区人民检察院立足检察职能，建立起“三链融合”队伍建设模式，着力锻造一支政治过硬、业务精通、作风优良的新时代检察铁军，以队伍建设高质量赋能检察工作高质效发展。

一、“党建链”与“思想链”联融，筑牢绝对忠诚的政治根基

一是课堂设在案前，构建“融党建”办案模式。将党建阵地前移至办案一线，建立“专案临时党支部”，让“党员先锋岗”在带头办案中示范显效，5名“党员先锋岗”中有3名参与重大疑难复杂案件办理，2件获评全省检察机关优秀、典型案例。推行“党员领学+案例复盘”模式，由党员骨干结合办案分享证据审查、法律适用中的政治判断力，推动政治理论与检察实践深度融合，2名党员论文获全市党建理论研究一等奖，1名在全省检察专项工作研讨会上作经验交流。二是阵地建在中心，打造“多模态”学习平台。针对队伍结构年轻化优势，建立“以大检青年为中心”的学习发散体系。创新开设“青年实景思政课”，赴江姐故里、邓萍故居开展党性教育；将党课搬到“百年辉煌”彩灯下，开启“红色剧本”研学；上线“百年重走长征路”微信小程序，面向全区500名政法干警举办“学习健步走”竞赛，掀起全区政法系统健身学习新高潮。打造“大检青年法治沙龙”，资深检察官与青年干警“一对一”结成思想对子，定期开展“同读一本经典、同析一个案例、同写一篇心得”活动。三是初心落在实处，搭建“沉浸式”践学载体。创新推行“党员联点+服务下沉”机制，组建“红梅花开”志愿服务队，聚焦群众急难愁盼问题，组织300余人次进社区、进乡村、进校园开展“点对点”宣讲和法律咨询，累计化解矛盾纠纷80余起，发放法治宣传资料5000余份。开展公益诉讼线索摸排、未成年人普法保护、老年人反诈守护等专项行动，解决群众关切的食品安全、生态环境等实际问题19件，切实增强群众的司法获得感与幸福感。

二、“业务链”与“能力链”联融，夯实高质效履职的业务基础

一是精准培养育人才，搭建成长阶梯。创新制定“星火启明”“砺剑领航”导师帮带计划，全国职务犯罪侦查专家库人才、全省十佳公诉人等业务骨干担任导师，开展“一对多”精准带教。借助中检网、“政法大讲堂”、教授亲临授课等方式，围绕四大检察等重点领域开展靶向培训，注重培训成果转化，每季度创新开展“优秀文书”“优秀公文”内部评比，2名骨干被确定为全市政法系统文稿调研人才库首批入库人员，涌现出全市党委信息优秀个人、全市政法优秀通讯员等先进典型。近年来，培养省级检察业务专家培养对象、市级业务标兵和能手10名，5名干警入选省级以上专业人才库，为检察事业高质量发展储备骨干力量。二是数字赋能提效能，激活监督动能。将数字检察作为“一把手工程”，成立工作专班和应用小组，在全市率先举办法律监督模型创意海选，成功选送2个模型参加全市数字检察“金点子”创意大赛。积极研发应用法律监督模型，在服刑人员违规领取低保金、医保基金支付、虚假诉讼等领域通过模型精准筛查、快速成案，助力追回资金120余万元。2025年，入选“最高检第一批智能化成果试点院”（全市唯一），获评“全省大数据法律监督模型应用重点院”。研发的“强制报告云平台小程序”获评“数字四川创新大赛十佳案例”。三是研践融合促提升，强化成果转化。深化检校合作，与四川农业大学法学院等高校签署《法治共建协议书》，联合开展检察实践前沿课题研究，形成课题成果论文26篇，获省级以上理论研究奖项8项，其中1项被确立为四川省哲学社会科学规划项目，1项获最高检立项。调研能力的提升反哺办案实践，办理的公益诉讼、立案监督等5件案件获评全国、全省检察机关典型案例，实现“办一案、治一片、促治理”的监督效果。

三、“制度链”与“人文链”联融，营造风清气正的干事氛围

一是擦亮“一院一品”，让品牌矩阵有辨识度。以“一支部一品牌”为培育总目标，重点培育“燊·安”办案团队，依托该团队打造全市首个公检法一体的“安安琢玉”未成年人司法保护品牌，联合法院、公安等多家单位建立联席会议制度，相关经验被《四川观察》深度报道。在打击整治养老诈骗专项行动中，推行“四个一”工作模式，形成可类比量刑计算清单，办理最高检挂牌督办的“善雄慈航案”“旭源案”，助力追赃挽损1700余万元。积极探索形成“123”工作法，制定《刑事案件侦查监督重点快速审查指南》，实现案件繁简分流、快慢分道，平均办案时长缩短20天。办理的一起立案监督案获评全国优秀立案监督案例、全省检察机关优秀立案和侦查活动监督案例。团队荣获全省检察机关优秀办案团队，所在集体被评为2025年度全省检察机关成绩突出集体。二是把牢“严管厚爱”，让队伍建设有平衡感。制定完善《检察人员管理办法》《聘用制书记员管理实施办法》，明确12类正向加分项和9类负面清单，实现“奖不虚设，罚不手软”。针对案卡填录随意、“三个规定”填报率低、8小时外动态管理等5类高频风险点推行“廉政风险点预警管理”，同步制作《谈话提醒函》《“三个规定”填报督促函》，院领导带头对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育，近三年累计发出各类函件27份，开展预警谈话132人次。畅通成长渠道，制定《新进人员轮岗办法》《中层干部公开选拔量化评分办法》《青年干警对外交流办法》等5个制度，选派6名有发展潜力的干警参加中青干部培训、挂职跟岗锻炼，助力干警成长成才。近3年，公开选拔任用6名中层干部，2名走上领导岗位；选派交流干警中，4名获市、区表彰奖励，1名成长为区妇联执委、主席，队伍活力与战斗力持续提升。三是深耕“人文叙事”，让文化宣传有感染力。深化“多彩党建”文化长廊打造，更新上墙12个板块26个党建融合展示点位，制定完善《基层党建示范点建设工作方案》，获评“自贡市机关党建示范单位”。依托“全国巾帼文明岗”“全省三八红旗集体”荣誉优势，升级职工书屋软硬件设施、丰富藏书品类，搭建“巾帼风采”读书分享平台，获评“全省最美女职工书屋”。坚持深挖检察宣传“富矿”，实施“大检声影画+”新媒体互融计划，持续输出检察文化形象，注重办案故事“叙事破圈”。近3年，新媒体作品被学习强国、最高检、四川网信办等省级以上媒体采用16次，3部漫画作品获省级以上奖励，6部视频作品在省级以上大赛中斩获佳绩，2部作品荣获2025年中国微电影大典“金蜂鸟”奖项。单位荣获“2025年度全国检察机关全媒体生产传播工作成绩突出单位”称号。