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首页 > 杂志阅读>>《大安》2013年第10期>>兴“五风”除“四风”
鲜明五种用人导向 务求践行四个不唯
发布时间:2013-12-12 17:09:36       作者:周志华       来源:区住建局

在深入学习了区委书记詹勇同志在《大安》杂志上发表的《发现和解决问题是检验干部作风与能力的标尺》一文和中共大安区委《关于进一步鲜明五种用人导向的决定》(大委发〔201327号)文件后,本人认真领会了文章纲领和文件精神,感悟颇深。我认为,在干部选拔任用中进一步鲜明“注重品行、崇尚实干、突出实绩、敢于担当、群众公认”五种导向,注重人才、干部的选拔是推动大安着力次级突破奋力追赶跨越的重要保障,如何把人才选拔出来、如何把好干部用起来,务须做到“四个不唯”。

一是不唯票数。一些干部中存在好人主义盛行,不敢批评、不愿批评、不敢负责的现象,让“圆滑官”、“老好人”能混得左右逢源甚至如鱼得水,而敢于坚持原则、敢抓敢管的人却得票偏低,致使民主推荐和民主测评结果失真。因此,在选人用人中,要正确分析和对待票数,不要过度依赖票数、唯票取人,致使那些因拉票或者当老好人而得票高的人得到提拔重用。在选人用人中,民主是手段而不是目的,需要综合运用个别谈话、民主评议、实地调查、实绩分析等多种方式来考察、识别干部。

二是不唯分数。由于有些地方和单位在竞争性选拔考试中侧重于知识而不是能力,让那些善考不善干的人占了先,选拔出的人“高分低能”,也造成了一批不好好工作的“考试专业户”。对此,要不断完善选人用人机制,着重在坚持党管干部原则、科学设置考试资格条件、改进干部考核方法等环节下功夫,让那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部脱颖而出,真正树立起注重品行、崇尚实干、突出实绩、敢于担当、群众公认的用人导向。

三是不唯资历。所谓资历,就是资格、经历。资历很重要,但资历不能等同于能力和业绩,不能把尊重资历同干部选拔标准等同。将资历绝对化,甚至于“唯资历化”,就容易出问题。因为,资历一旦不能科学总结、提炼,上升不到理性的高度,有时会成为能力提升的束缚和阻碍。基于此,在干部选拔过程中一定既要看资历,同时又要走出“唯资历”的误区,破除封闭狭隘的选人用人观念,以解放的思想、宽阔的胸襟,拓宽干部选拔的来源和渠道,做到包容开放广纳贤能,不拘一格选拔人才。

四是不唯年龄。年龄并不代表智慧和能力。师无长幼,能者为师,甘罗十二为相,姜子牙大器晚成便是佐证。年轻化是对干部队伍建设提出的总体性原则性要求,但如果简单地、机械地理解这一要求,“把年龄绝对化、唯年轻才取”,“搞领导班子年龄层层递减”等势必出现“降格以求”的现象,也会在干部队伍中产生“年龄歧视”等不公平问题。干部选拔任用应以才为本,以用为本,任人唯贤,而不是唯年龄论。既要注重选拔任用优秀年轻干部,又要兼顾各年龄段干部作用发挥,须全面把握,不可偏废一隅。

 

(作者为大安区市政设施管理所所长)

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