大安区这块沃土诞生了邓萍、江竹筠等英雄儿女，养育过盐场巧匠颜蕴山，著名演员陈戈，民间雕刻家蒲俊良等人才，智慧的大安人不仅创造出火边子牛肉，牛佛烘肘等传世佳肴，也铸就了恐龙博物馆，燊海井等艺术珍品的不朽地位。灿若群星的大安人撑起了大安历史的天空，他们中不少已成为省、市乃至国家天空中耀眼的星宿。

大安，人杰地灵的地方；大安，因人杰而地灵的地方。

时势造英雄，环境出人才。而今，奋力追梦的大安面临前所未有的发展机遇和挑战，当然也面临前所未有的人才紧迫和渴求，甚至在突然间仿佛产生了前所未有的人才困惑和焦灼，犹如眼下这盛夏的热浪。用不着讳言的情形是：在教育，卫生，农业，水利……甚至党政等等领域，人才不足与人才外流交织出现；当年刘邦“安得猛士兮守四方”的呼唤，如今区委“安得人才兮奔小康”的思考，人们不能不强烈地意识到：为了大安崛起——必须直面人才。牢固树立第一资源的理念，坚决摈弃嫉贤妒能的观念，坚定创新用人体制的信念，实在是刻不容缓。

一、牢固树立第一资源的理念。人才资源的开发决定着物质资源开发的广度和深度，10年前中央就明确提出了“人才是第一资源”的科学判断，习近平总书记也多次重申：“各级党委和政府要深刻认识人才在我国经济社会发展中的重要作用，牢固树立人才资源是第一资源的理念”。然而，“第一资源”的树立和开发谈何容易，除体制机制的障碍外更有思想认识的不足。一些同志看不到人才投入的“一本万利”，似乎不知人才投资才是效益最大的投资，似乎不知人才外流比资金外流的后果更为严重，也不知吸引人才比吸引项目其效益更为显著；一些同志口头上喊“第一资源”，内心里却背离“第一资源”，不愿意也不善于与能人打交道，“武大郎开店”，必然导致实际工作中“第一资源”开发的滞后。如何切实把人才作为“兴区之本、富民之基、发展之源”真的还需努力，总书记强调“牢固树立人才资源是第一资源的理念”，一点没有过时。

二、坚决摈弃嫉贤妒能的观念。韩愈《马说》中“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意”，不仅是千里马的悲哀，也是人才工作的大忌。 “策之以道”，就是识人，用人。“垃圾是放错位置的资源”，一个人从一个角度看是人才，从另一个角度看可能是“庸才”，甚至是“废才”，只有用辩证的眼光分析把握人才，方能知人善任，扬长避短，才尽其用。“食之尽材”，就是人才培养要有超前意识，舍得投入。“是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？”正如习总书记所说：“用宏伟事业凝聚人才，用良好环境感召人才，用优质服务吸引人才，用合理待遇激励人才”。不过，值得警惕的是当前平均主义的抬头，它始终是压制人才脱颖而出的一块顽石。“鸣之通意”，就是要加强与人才的沟通交流，及时倾听他们的心声，了解他们的愿望和发展需求，征求采纳他们的意见、建议，帮助解决工作生活中遇到的困难和问题。世间使人变得最柔软，也最坚强的东西就是情感，“鸟择良木而栖、士择良主而仕”，“士为知己者死”。只有尊重劳动，尊重人才，才能迸发人才的创造活力，为事业注入无穷的生机。

三、坚定创新用人体制的信念。清人龚自珍诗言：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，“格”应该是用人的体制和机制。格就是规矩，没有规矩不成方圆；格就是规范，不守规范和程序则易任人唯亲，滥竽充数。可是，任何“格”都不应该成为妨碍人才成长的桎梏，“以用为本”是人才发展的重要方针，改革创新是人才发展的根本动力，人不分男女老少，地不分东西南北，身不分行政事业，只要是人才，都应该做到“人尽其才，才尽其用”。因此，必须大胆改革创新，力求与时俱进，着力构建人尽其才的新“格”，诸如：民主、公开、择优的人才选拔任用机制；渠道畅通的人才流动机制；体现人才价值、激发人才活力的激励机制等等，这些应该是我们的当务之急。既是当务之急就不能束之高阁，也不要操之过急，最重要的是要有行动和信心，须知，这正是大安人对改革创新之路的坚定自信。

奋力崛起要有“千斤顶”，追赶跨越必须“千里马”。同步全面建成小康的使命呼唤着大安英才们——横刀立马，准备出发！