前些时候，在《大安》的组稿和编辑过程中，每每感到有些部门、乡镇和基层单位总结工作比较艰难、接受宣传不太情愿，干部的“表现欲”似乎已经普遍淡薄。为何？不排除宣传工作在针对性，实效性，生动性上亟须改进，也不排除这些单位负责人“高风亮节”的低调与谦虚。

不过，面对“表现欲”淡薄的现象，一旦深入分析，就不难发现背后掩藏着一个令人忧虑的阴影——干部的内在动力，工作积极性和主动性确实出了问题。接受宣传本是一种勇于亮剑、不畏监督的坦然，面对送上门的正面宣传而避之若浼，懒以为之，确实很难想象其人会有力争上游的宏愿与攻坚克难的激情。事实上许多事例已经印证：能力不足“不能为”，动力不足“不想为”，担当不足“不敢为”三种现象，并没有因“为官不为”的名声不好而有所收敛，只不过更具有隐蔽性、模糊性。“只要不出事，宁愿不做事”，“不求过得硬，只求过得去”的心态仍然不在少数，表面看破了红尘，实则忘记了初心。

年初，习总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班讲话就说过：“受成长经历、社会环境、政治生态等多方面因素影响，当前干部队伍也存在种种复杂情况，一个突出问题是部分干部思想困惑增多、积极性不高，存在一定程度的‘为官不为’。对这个问题，我们要高度重视，认真研究，把情况搞清楚，把症结分析透，把对策想明白，有针对性地加以解决。”并说：“这个问题极为重要，现在看来也十分紧迫。”

总书记这一判断鞭辟入里，切中时弊，对我们大安来说尤为重要。作为自贡老工业城市缩影的大安区，建国之前有名扬四海的井盐工业，建国初期有赶英超美的化工企业，“三线建设”时期有领先全国的内迁工业，改革初期有异军突起的乡镇企业。而今，这些引以为荣的资源基本枯竭，昔日的优势和辉煌成为今天的困境和困惑。面对大安发展历史的重大蝉变，区委、政府领导全区干部正是以“壮士断腕”的气魄，以“求真务实，厚德自强”的精神，突破困境，顽强拼搏，终于换来了新的一轮发展基础。站立大安发展的历史方位，我们不能不深切地感到：各级干部的干事激情对当今的大安该是何等的重要！李刚书记“要有敢作敢为的血性，要有大我无私的境界，要有创新创造的本事，要有苦干实干的韧劲”的要求对当今的大安又是何等的中肯。确实，除了背水一战，已经别无选择。

身为大安一名老同志，虽然欣喜地看到了全区干部的规矩和纪律意识前所未有，长足进步，也不无遗憾地感到干部的工作积极性、创造性并没有与“讲规矩、守纪律”齐头并进。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，重温毛主席这句话，就更能深刻领会习总书记说的 ：“这个问题极为重要，现在看来也十分紧迫。”

既然“极为重要”，而且“十分紧迫”，就必须像抓反腐倡廉一样，也必须像抓项目推进一样，提到重要的办事日程。首先，要结合“两学一做”，教育党员干部“不忘初心”、努力唤回入党、工作之初那一番干事创业的热情，因为“不忘初心，方得始终”。其次，要高悬《中国共产党问责条例》的利剑，“权力就是责任，责任就要担当”，问责不留死角和空隙，尤其要细化、硬化对“不担者”的问责，从而唤醒责任意识，激发担当精神。

既然“极为重要”，而且“十分紧迫”，就必须全力聚焦和正视现有体制缺陷，大力推进干部体制改革，尽快“健全激励机制和容错纠错机制”。须知，奖优罚劣，优胜劣汰，乃社会发展进步亘古不变之真理，这才是调动干部积极性，防止“为官不为”的关键一招。面对一些同志“因怕麻烦，项目资金不想要”，“宁任非领导职务，也不愿担任实职”的价值取向，面对一些单位“干和不干一个样”，执行政策“上下一般粗”而引以为常，特别是面对这些弊端给干部心态的负面冲击及造成的“逆生长”劣态，谁能熟视无睹？必须按习总书记要求：“认真研究，把情况搞清楚，把症结分析透，把对策想明白，有针对性地加以解决”，决不能因怕“越雷池一步”而放弃实事求是的真理，搁置改革的“血刃”。既然“改革者上，不改革者下”是中央和总书记的要求，我们就要全力抓好“改革督查”工作；既然改革仍是当今担当者最鲜明的品格，我们就有理由期待：在这个“极为重要”的战场能挺出一批敢于冲锋的勇士，为干部干事创业创造良好环境，为推进改革战略布局披荆斩棘。

在新的政治生态下，努力探索并充分调动起全区干部的工作积极性，使规矩、纪律的意识与改革、创新的实践在担当精神中得以高度统一，齐头并进，这确实是一个极为重要，十分急迫的大问题。