9月30日，中共大安区第十一次代表大会胜利闭幕。此次党代会为大安发展指明了方向、点亮了航灯。在短暂一月的时间里，我身为一名党代表和新一届区委班子一员，反复领悟大会精神数次、深入所联系单位调研数次、督促检查各基层单位学习贯彻情况数次、召集宣传系统干部职工学习数次，对全区上下如何凝心聚力、拼搏实干，实现党代会提出的各项目标任务，有一些肤浅的感受和认识。

常怀“三心”写忠诚

毋容置疑，此次大会是在大安发展进入承前启后的历史拐点、转型突破步入关键时刻、决胜全面小康进入攻坚阶段召开的一次重要会议，是大安人民政治生活中的一件大事，是事关大安百姓福祉的一大喜事。作为大安区的机关干部，尤其是党员干部，更应增强政治意识、大局意识和责任意识，始终胸怀对区委的忠诚，学习好、宣传好、贯彻好、落实好本次党代会精神。

常怀忠诚正直之心,始终敬畏区委决策。忠诚是共产党员的党性原则和政治品质，是保持党的先进性、纯洁性的政治基础，是推进事业发展的政治保证。忠诚胜于能力、忠诚指引方向，非常时期，大安领导干部更应保持对区委的非凡之忠诚，必须将“忠诚”作为立身之本，认真学习此次党代会蕴含的精神内涵，不折不扣贯彻落实区委的决策部署，坚决服从区委领导，维护区委权威，务实抓好“五大工程”、扎实推进“五项工作”、着力加强“五大建设”，不妄评妄议区委决定，不妄评妄议区委班子成员，坚持大事讲原则，小事讲风格，始终保持清醒的政治头脑。

常怀担当廉洁之心，始终坚守个人底线。在大安区创业的艰苦时期，惯以能吃苦的大安领导干部必须持续发扬敢于担当的气魄，更有必要将廉洁作为人生信条，时刻算清政治帐、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账等账目。将担当、廉洁作为履职标准，坚持对党代会精神学在深处、对未来发展谋在新处、对自身工作干在实处，真正做到敢想、敢做、敢当，在奋力建设开明开放幸福美丽欣欣向荣新大安实践中，甩开膀子、迈开步子。眼下，正是全力冲刺目标任务，攻坚精准扶贫、招商引资、项目建设、创全国文明城市的关键时刻，各级领导干部切记时时心存对法纪法规的敬畏，敢于承担责任、敢于承揽压力，保持廉洁干净。

常怀智慧热爱之心，始终崇尚向善创新。在此次党代会报告中，昭国书记一针见血分析指出我区存在产业项目、城乡基础设施建设、旧城改造等五个方面的困难和问题，同时也精心勾画出未来五年的发展蓝图。在现实与未来的差距之间，我们学习贯彻落实区党代会报告精神，更该抑制一些可望不可即之念，少一些浮躁之气、多一些热爱之心、添一缕智慧之魂。涵养热爱大安工作、热爱大安事业、热爱大安群众、热爱大安同事，甚至是热爱大安草木的品质，围绕党代会提出的各项目标任务，保持高度的团结协作。由此可见，在大安工作，需要的是智慧、仁爱，而最忌讳的则是小心眼、小聪明。

凝聚“三力”谋实干

说一千道一万，落实党代会精神还得干，且是汇集各方力量提升各项能力拼搏实干。

凝聚思想学习力，激活履职正能量。在此次党代会上，区委响亮提出了“加强思想政治建设，夯实团结奋斗的思想根基”的建设内容。如何加强？如何夯实？区委宣传部作为主管意识形态工作的部门，还得不断通过创新开展各级中心组学习、坚持开展好“三级三讲”活动、典型示范引路等方式，把会议精神传达到每一名干部职工、每一名村社区干部、每一名基层党员，真正学起来、干起来，切实做到真学、真用、学深悟透、活学活用。全区各级领导干部，特别是主要领导干部更要带头学习、率先垂范，做贯彻落实会议精神的实践者和推动者，通过一级带一级、一级抓一级，切实把全区党员干部的思想和行动统一到党代会精神上来。

凝聚推动突破力，高扬发展风向标。大安辖区内文旅资源得天独厚。作为“五大工程”之一的“加快建设独具特色的国际文化旅游目的地”，区委宣传部承载着牵头挖掘“千年井盐文化”、“八百年彩灯文化”、“上亿年恐龙文化”和“江姐故里红色文化”资源的光荣使命。愿景能否成为现实？一靠资源禀赋，二靠造势鼓劲。前者不缺。当务之急，尚需大安人有超常的勇气，有敢于“造势”的胆识，大张旗鼓向世界“晒”先天资源，理直气壮向世界“晒”工作进度，逼迫形成推动突破力，高度提振大安干部职工贯彻落实党代会精神的精气神。

凝聚创新执行力，增强发展使命感。一分部署，九分执行。再好的思路不能创新执行、高效执行，也是空纸一文。学习贯彻党代会精神不仅是党委的事，而要严格按照“一个党委、三个党组、多个口”的领导体制和工作运行机制，拧紧责任链条，建立“横向到边、纵向到底”的责任体系。各级领导要在制度创新、借力创新、督导创新、示范创新上做探索和带头。全区上下都要紧紧围绕“11555”的总体部署，结合各自实际，聚焦目标抓落实、创新思路抓落实、突出重点抓落实、完善机制抓落实，统筹谋划、理清思路、增添举措，建立目标任务台账，细化制定“时间表、路线图”，真正把区党代会作出的决策、提出的思路、明确的重点，转化为具体举措和具体行动，真正做到“议必决、决必行、行必速、速必果”。

开创“三局”筑高地

大安，拥有世界上第一口超千米人工凿眼井，华丽彩灯常年亮相全球，恐龙遗址吸引八方宾朋，凡此等等，无不见证着大安自古至今就是开放开明的发祥地。我们要立足三个坚持，奋力开创三个局面，加快建成开明开放、振兴发展新高地。

坚持百花齐放，开创思想创新新局面。无独有偶，在区第十一次党代会之前一天，昭国书记就率队看望走访老干部，向他们问好问计问策。党代会后，各区委常委纷纷深入基层单位调研座谈。换届前后，区委还一直紧锣密鼓“排兵布阵”，大胆把年轻干部下派基层，坚持在基层中启用优秀干部。这一切，无不彰显新一届区委开放开明之胸怀。在惯性思维模式中，外界都误以为自贡人有“盆地意识”“盐井意识”，在思想上固步自封。党代会之前、之中、之后的诸多指证一再昭示，新一届大安区委胸怀“百花齐放”意识，在开放开明上会有不少突破。贯彻我区第十一次党代会，各基层党组织、党员干部、党代表务必时刻怀揣开放开明之心态，千方百计激励干部职工放开手脚建功、大胆创新立业，营造全民建设新大安的热潮。

坚持以人为本，开创干部成长新局面。目前，在大安区相当多的单位都反应“本单位人手少、专业人才缺乏”等问题。殊不知，“事在人为”，回望过去，我们更多的是急切在干部职工身上发现可用之处，而忽视了可赏之美。当然，在大安，最缺的是人才，最亟需培育的也是人才。在奋勇追赶、严责施压的环境中，我们更应该高度重视对本土人才的培育、使用、管理、关心、关爱、关注；让全区的各类人才、各界人才在家庭、生活、工作上得到关心，在才华施展、政治待遇上得到更为开明之待遇，营造人才辈出、宽严相济的孵化、培育和管理环境，使广大干部愿意作为、积极作为、无不有为。其次，不遗余力在基础设施、教育、医疗、社保、住房等多个维度“筑巢”，让区外人才进得来、留得住、用得好。此外，让干事创业之容错机制正真鼓舞、激励、匡爱、保护干部，而不只是一种理念，更不是一纸空文，使之成为汇聚建成新大安智慧力量的直接途径。

坚持规范发展，开创政务服务新局面。发展是新一届区委的重中之重任务。如何发展、怎么发展是贯彻落实本次党代会精神的必思问题。建议，在现有《大安区产业发展扶持资金管理办法》《财政扶持企业发展的奖励办法》的基础上，综合平衡区、镇（乡）利益和集体、个人利益，建立健全税收分成和招商引资、投资奖励机制，营造人人都是企业家、人人都是招商人的氛围，让但凡关心、关注、参与大安发展建设的人都能分享一块属于自己的“蛋糕”；优化发展环境，切实提高发展效能，在政务环境、人文环境上营造更为宽松的氛围，大力营造尊重企业，尊重企业家，提升投资者的归属感和幸福感；切实完善项目推进机制，创新设立招商引资奖励基金，始终保持雷厉风行作风，坚持一个项目一名领导、一个工作班子、一套推进机制“四个一”项目服务机制。各级领导要坚持带头，做到指挥、推进、协调、督办在重点项目一线。此外，在人员选配上别具一格选人才，在经费保障上做到“再穷不穷项目”，严格考核奖惩，使项目能落地、早落地。

时值“十三五”开局之年，又恰逢区委、政府换届，“推动振兴发展，全面决胜小康”的号角已经吹响，凝心聚力、拼搏实干的战役正在激昂。沧海横流，百舸竞争，让我们以大安人固有的志向抱负、实在的责任本领、忠诚担当干净的信念修养去成就一番为民务实的事业，挥洒我们孜孜以求爱抚群众、改善民生的真切情怀。

大安，大气安商，大美安康，大器安然，这既是我们的使命和追求，又是群众的福祉和向往，我们应该也需要奋发有为，激流而上，为建成开明开放、幸福美丽、欣欣向荣之新大安奉献所有的智慧和力量。

（作者：区委常委、区委宣传部部长）