2018年，大安区各级纪检监察组织始终聚焦主责主业，不断压紧压实“两个责任”，全面深化纪检监察体制改革，持续用力正风肃纪，依纪依法惩治腐败，全力锻造纪检监察铁军，为加快建设开明开放幸福美丽欣欣向荣新大安提供了坚强纪律保障。

围绕中心抓执纪

治国必先治党，治党务必从严。大安区坚持把政治纪律和政治规矩挺在前边，强化政治监督，推动中央、省、市、区重大决策部署在“江姐故里”落地生根。

严肃党的政治纪律，严查快处对抗组织审查、两面派两面人等问题，让纪律成为带电的“高压线”。严肃党内政治生活，列席督导下级党组织年度民主生活会和案发地组织生活会87场次，督促党员干部拿起批评和自我批评这个武器，辣红脸、晒出汗。

严把选人用人关，出具廉政意见1200人次，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。严格落实中、省巡视整改工作，制定“当下改”的举措44项，形成“长久立”的机制35项，不断提升各项工作质量水平。

坚决向“中梗阻”亮剑，经常性开展脱贫攻坚、环境保护、三创联动等重点领域监督检查，问责处理97人，问责单位13个。践行以人民为中心的工作导向，实施三级干部大走访绘制“民情地图”活动，对全区10万余户群众、基层干部、服务对象开展100%全覆盖走访，收集问题9000余个，全面解决、解释到位，打破干群之间的“隔离墙”。

凝心聚力推改革

大安区委率先垂范，坚持党委领导、区委书记亲自担任“施工队长”，始终把党风廉政建设放在更加突出位置，统筹协调，蹄疾步稳推进纪检监察体制改革。

稳步推进国家监察体制改革试点，按时完成干部转隶、班子搭建、挂牌成立等各项工作，区纪委、区监委合署办公，实现对所有行使公权力公职人员监察全覆盖，消除监督“真空区”。

着力“机构、职能、人员”三融合，组织开展“淬炼打铁人”主题教育、集中春训等活动，细化监督检查、线索处置、审查调查等系列流程图和配套制度，实现“1+1＞2”的良好效果。有序实施区纪委派驻机构改革，设置9个区纪委派驻机构筹备组，试行片区组管理模式，整合监督力量，拧紧监督“拳头”。

统筹推进派出机构改革，成立12个派出乡镇监察办公室，1个派出龙井街道纪检监察组，与乡镇纪委、街道纪工委合署办公，履行党的纪律检查和国家监察两项职责，不断推动监察职能向基层延伸。

紧盯关键压责任

全面从严治党，责任落实是关键。大安区委牢固树立“四个意识”，带头落实主体责任，推动全面从严治党落地见效。

紧盯关键少数，分层分类压实“两个责任”，编制差异化主体责任清单和工作台账，建立完善“签字背书”、廉情专报和双责约谈等制度，推行明责清单化、履责痕迹化、记责台账化。

紧盯重要环节，常态化开展“两个责任”专项督查，督促整改问题101个，双责约谈17人，“一案双查”12人。  

紧盯重点领域，由区教育局、区卫计局等部门牵头实施惩防衔接立项治理，整改问题23个，建立健全制度9项，扎紧扎牢制度“笼子”。

紧盯政治巡察，开展3轮常规巡察、1轮扶贫领域暨整治“微腐败”专项巡察和1轮扫黑除恶专项巡察，发现问题240个，处分8人，利剑作用不断彰显。

全面从严正作风

向顽瘴亮剑，对痼疾开刀。大安区纪检监察工作坚持由表及里、先刹后治，纵深推动正风肃纪，党员干部作风面貌得到了质的提升。

密织监督网，推行“1+X+3”监督模式，统筹主管部门和纪律、监察、派驻、巡察“四个全覆盖”监督力量，进行“组合”监督，深挖细查隐形变异“四风”问题，全年开展监督检查360余次，发现整改问题147个，其中：查处违反中央八项规定精神问题14个，处分处理14人。

聚焦靶向治疗，开展“一卡通”治理工作，清理补贴项目27个，涉及卡折12.05万张，受惠群众78.28万人次，党纪政务处分24人，该项工作得到省纪委肯定；建立“村级巡检”制度，对群众反映问题较多、干群关系紧张、信访问题突出、社会评价长期排名靠后、组织软弱涣散的村（居）开展巡检，发现整改问题20个，问责处理8人，建立长效机制6个；推行村（居）民组务“唱票公开”，以村（居）民小组为单位，对集体“三资”情况等内容进行“唱票”公开1017次，用“明白账”架起“连心桥”。

渐次压茬推进，在去年脱贫攻坚专项督查和“百日攻坚”的基础上，深化开展扶贫领域“3+X”治理、“高举党旗，厚聚民心”行动，以“5+3”专项整治为载体，对“微腐败”发起凌厉攻势，党纪政务处分44人，问责43人，不断释放严惩“微腐败”的强烈信号。

标本兼治反腐败

一年来，大安区始终保持惩治腐败高压态势，坚持全覆盖、零容忍、无禁区，坚持有腐必反、有贪必肃、标本兼治，让党员干部和各界群众见证了正风反腐的新成效，党风政风为之一振。

加强纪律教育，强化教育引导，开展“讲政治、知敬畏、守廉洁”教育活动，组织全区干部深入学习党规党纪、旁听典型案件庭审、参观警示教育基地、重温入党誓词等活动，让神圣的“初心”铸就坚韧的“廉心”。

厚植廉洁土壤，拍摄《扎染》廉洁微视频，打造基层廉政文化示范点3个，组织廉政文化演出、廉政作品巡展100余场，多篇党风廉政建设成效新闻稿在中省媒体刊发，待岗培训工作在全市推广，相关信息更是掀起了一波媒体报道热潮，奏响廉洁大安新乐章。

坚持抓早抓小，发现苗头及时纠正提醒，全年制发纪律检查建议书和监察建议书70份，运用第一、第二种形态处理304人次，占处理总数的94.4%。“零容忍”惩贪治腐，畅通来信、来访、来电、网络、下访“五位一体”信访举报受理渠道，再造线索管理处置、调查措施使用等工作流程，加大扫黑除恶“一案三查”力度，严肃查处虚报套取、雁过拔毛、强占掠夺、失职渎职等问题。全年受理检举控告类信访举报144件，处置问题线索330件，增长44.1%，立案审查调查114人，其中：涉黑涉恶及保护伞3件，采取留置措施2人，开除党籍12人，移送司法3人。

着力融合铸铁军

打铁必须自身硬。大安区各级纪检监察组织主动顺应纪检监察体制改革要求，深入开展“两优一树”创建活动，全力锻造一支对党忠诚、人民信赖的党内纪律部队。

深化学思践悟，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“大学习、大讨论、大调研”等活动，多层次多方式学习党的十九大精神、国家监察法、监督执纪业务知识等，培养法纪贯通“专才”。开展“廉心家访”活动，分期分批走访纪检监察干部家庭160余户，将“严管厚爱”融入到干部日常监督教育管理全过程。健全完善纪检监察干部“十要十不准”行为规范、机关党建等制度，创建“正气充盈”政治机关。坚定推动“三转”，持续开展“内部体检”行动，坚决纠正职能定位不准、明转暗不转、形转实不转等现象，严肃查处工作懈怠、执纪违纪等问题，全年约谈纪检干部17人次，纪律处分3人，坚决维护纪检监察队伍纯洁性。