过去五年，大安区总工会在区委和市总工会的坚强领导下，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实中央和省委、市委、区委党的群团工作会议部署，紧紧围绕建设开明开放幸福美丽欣欣向荣新大安总体取向，围绕中心，充分发挥桥梁纽带作用；突出重心，助推全区经济社会发展；凝聚人心，努力当好“娘家人”；提振信心，推动工会组织改革创新；坚守初心，加强工会干部队伍建设，各项工作取得新进步和新突破。2017年，区总工会喜获全市区县目标考核一等奖第一名。

一、围绕政治思想引领，在宣传教育上有新举措

开展“党的群众路线教育实践”“两学一做”“大学习、大讨论、大调研” 等主题教育实践活动。先后举办“高举党旗、厚聚民心”“听党话、跟党走”“新时期工会工作”等主题宣讲活动12场次。动员1000余名职工参加党的十九大精神知识竞赛、演讲比赛、职工书画比赛等赛事活动。举办“劳模的一天”“奖章的故事”“职工才艺秀”三项主题活动，组织劳模暨先进人物事迹巡回报告会21场，受教育职工达4000余名。新建“5·1玫瑰”女职工服务队、大安职工志愿服务团，服务职工6000余人。开展“燊海书香”“女职工风采”大讲堂活动共8次，参与女职工累计400余人次。大力开展“职工书屋”和“农民工文化驿站”建设，已建成省级、市级、区级职工书屋示范点20个，农民工文化驿站示范点1个；打造省级示范“妈咪宝贝屋”1个、“职工心灵驿站”2个。运用微信公众号、QQ群等网络新平台，加强与职工群众网上互动，教育引导广大职工听党话、跟党走，凝聚推动大安发展的强大动力。

二、围绕服务发展大局，在助力发展上有新作为

广泛开展“当好主力军、改革立新功”“践行新理念、建功十三五”等主题劳动技能竞赛，五年来，共开展职工技能竞赛82场次，涵盖50余个工种，带动近2万人（次）职工参与，企业参与面达90%；建立先进人物管理库，动态更新77人次，共选树省、市劳动模范10名，推荐评选“五一”劳动奖章、奖状、工人先锋号获得者各2名。2018年，自贡燊海旅游开发有限责任公司游强班组荣获“自贡工人先锋号”称号，区财政局被授予市级“五一劳动奖状”称号，全国人大代表、凤凰乡济公村党支部书记贺光玉被授予“自贡五一劳动奖章”荣誉称号。

三、围绕工会基本职能，在维护权益上有新成效

构建职工诉求反映、处理、服务三个平台，完善源头参与、劳动争议调解、联动维权、法律援助、信访代理五项机制，完善协调劳动关系三方协商机制，健全劳资恳谈会议制度、职代会审议制度等27项制度，积极构建职工维权服务社会化工作新格局。建立劳动争议调解和劳动法律监督组织，不断充实职工律师维权团工作力量。五年来，共处理职工劳动争议纠纷54件，帮助职工讨薪100余万元，办理法律援助案件35件、援助资金5.25万元；开展“法律七进” 等普法宣传活动82次、接待职工群众10000余人、发放宣传册2.18万册。成功处置大润石化、罗德华工伤维权案等6个单位（个人）职工维权信访案件。我区推荐律师王述明荣获自贡市首届维护职工权益“十佳杰出律师”称号；全区集体合同和工资专项集体合同签订率达95%，构建和谐劳动关系企业面达80%，已建会企业厂务公开、职代会建制率达99.7%；率先探索厂务公开民主管理“四会合一”新模式，为全市厂务公开民主管理工作提供了可借鉴、可复制、可操作的新样本。

四、围绕贴心服务职工，在扶贫济困上有新亮点

五年来，扎实开展以“四季送+四季惠”为主题的工会服务品牌特色活动。开展“春送岗位”活动，举办职工技能培训20期，培训职工6000人次；举办就业促进月招聘周10次、春风行动招聘会5次，参与职工群众1.2万人次；开展“夏送清凉”活动，监督检查企事业单位落实高温补贴145个，购置清凉药包总价值44.7万元，慰问生产一线职工1.26万人次；开展“金秋助学”，资助困难职工（含农民工）子女431人，发放助学款66.94万元，开展助力脱贫攻坚暖冬助学专项行动，对150名建档立卡贫困农民工家庭子女进行助学帮扶；开展“冬送温暖”慰问困难农民工0.98万户，发放款物266.52万元。筹集资金17万元，组织劳模实施健康体检265人次。慰问全国、省、市三级困难劳模385人次，发放慰问金30.44万元。办理工会普惠服务卡1.26万张。办理职工互助保险2.46万份，为0.12万人次办理保险赔付215.5万元。五年来，各级惠民帮扶服务站（点）救助大病、生活困难职工0.19万人次，救助款232.8万元。按照“先建档、后帮扶、依档施救”原则，2018年共清理规范全国级、省级困难职工档案1402个，受惠职工641户，为因病、意外致困的职工争取各类帮扶资金253.7万元，对上争取资金数创历史新高。城镇职工脱贫解困三年攻坚任务进展顺利，努力实现帮扶对象精准识别、帮扶项目精准有效、脱贫解困举措具体。筹措创业小额贴息贷款资金80万元，对有创业能力及创业愿望的10名农民工、下岗再就业人员提供帮扶。

五、 围绕丰富业余生活,在文化富足上有新路径

五年来，共举办职工演讲比赛、歌手大赛、相亲活动、诗歌朗诵、趣味运动等文化活动22场次。新组建的“大安区职工艺术团”，在全市职工排舞大赛中斩获金奖。连续两年成功取得省、市总工会“庆五一·大安行”慰问演出承办权，首次实现全媒体直播，网上观看总人数高达27万人。职工自编、自导、自演情景诗朗诵《大安，我魂牵梦萦的家乡》好评如潮。牵头承办的大安区首届“情系祖国·爱满金秋”原创作品评选、诗歌朗诵大会取得圆满成功。创办的“大安工会”微信公众号不断改版升级，根据广大职工需求增设的“职工文学”“职工风采”等展示栏目深受职工喜爱。新职工“三中心”建设前期资金申报工作进展顺利。

六、围绕探索改革创新，在自身建设上有新突破

深度实施区总工会大部制改革，推行层级管理制度，建立大考核、大包干考核机制，将重点工作实行项目化、项目精细化、过程痕迹化管理。积极探索上海“顾村经验”试点大安模式，在政务中心中庭设立劳动模范创新工作室,邀请“特长劳模”引领服务；以凤凰乡永胜村为试点探索建立小微企业建会、入会新模式；在四川威鹏电缆制造股份有限公司以和谐劳动关系创建为典范打造“六型”职工之家。省第十四次工代会召开前夕，《四川工人日报》以《燊海井边思考创新江姐故里探索改革》为题对大安工会创新做法予以专题报道。2018年9月，作为全省推广顾村经验20个试点（区）县、全市推广顾村经验试点唯一示范区，我区《扩大覆盖面 增强凝聚力 努力实现工会组建和会员发展的新突破》交流材料，在全省基层工会组织建设现场推进会上做书面交流。

七、围绕夯实基层基础，在治理体系上有新完善

出台《大安区乡镇（街道）产业园区社区工会工作经费安排使用管理办法（试行）》，逐步夯实基层工会工作基础，以工会会员实名制信息采集为依托，扎实开展各类工会组织状况调查，进一步摸清工会组织和工会会员家底。五年来，共充实基层工会工作者14人、组建职工志愿者队伍48人，全区共组建各类工会组织899个，基层工会涵盖单位616个，工会建会率96.35%，工会会员14.6万人。2018年，以自贡圣美医卫物业管理有限公司成功建会为突破口，新发展会员312 人，树起了我区“八大行业” 企业建会、职工入会的第一面旗帜；开展会员评家基层工会数781个，会员评家率达87.6%，评议基层工会工作满意率89.63%，评议职工之家满意率89.88%，评议工会主席履职满意率91.55%；川力科技公司金工车间荣获“全国模范职工小家”荣誉称号；济公村社区工会获“四川省模范社区工会”称号。

八、围绕正风肃纪防腐，在从严治党上有新成绩

认真落实全面从严治党新要求新举措，层层落实管党治党政治责任，把党的建设抓在日常，严在经常。始终贯彻落实中央八项规定，严格落实“一岗双责”“签字背书”制度，切实履行“1+X+3” 行业主管职责。健全完善工会经费管理制度，常年开展工会经费“财务大检查”行动，加强工会财务管理工作，经费使用更加规范，支出结构更加优化，推进了正风肃纪工作常态化、长效化，把惩治和预防腐败各项任务贯穿于工会各项工作中，筑牢工会系统党风廉政根基，努力营造风清气正的政治生态。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，工会工作没有最好、只有更好，在今后的工作中，我们将继续坚持“开门建工会、出门亮工会、登门办工会、进门强工会”，努力提升工会工作的高度、温度、厚度和广度，在建设开明开放新大安、迎来内自同城化发展的新机遇下，履行好“维护、建设、参与、教育”四项工会职能，不忘初心、砥砺奋进，当好主力军、展现新作为，努力为实现党政认可、职工满意、群众拥护的奋斗目标而不懈努力。