“从中央到区上都在给我们基层松绑减负，再加上区纪委监开展的‘交心式’谈话为我们‘话疗’减压，工作干起来更有劲了，充分激起了我们基层干部干事创业的激情，疗效很好呀！”龙井街道办事处主任杨家才对“交心式”谈心谈话连连肯定。

为切实加强党员干部常态化监督管理，区纪委监委坚持把监督关口前移，以“交心式”谈心谈话作为重要抓手。采取谈话双方抛开上下级关系、工作关系，站在对方的立场，从关心、提醒的角度出发，敞开心扉坦诚交流，彻底改变了廉政谈话一头热的问题。通过谈话既让干部职工接受了廉政教育筑牢了防线，又听到了干部职工对我们单位及领导班子的心声，对及时纠正、“早期干预”干部的苗头性、趋向性问题和激励干部干事创业，拒腐防变很有效。

“以前都是通过问卷调查和规规矩矩的谈话来对镇党委和镇机关干部职工落实主体责任、履职尽责、廉洁自律、现实表现等进行评价和问题建议的收集，问卷调查不可能面面俱到，规规矩矩的谈话心里多少又有一些顾虑、紧张，怕说错话。现在，不光看问题线索台账、会议纪录，还根据收集问题建议下沉进行走访核实。

“细，真的太仔细了，收集到的问题建议更真实，质量更高。”何市镇十字村村支书梁乾英对谈话前收集问题建议的感受是这样。

为此，区纪委监委突出“政治体检”要求，坚持小处着眼、细处着手，全面查阅资料、问题线索处置台账、会议记录、走访管理服务对象等方式，确保谈话的主题和目的明确，谈话方案精细化，切实把问题谈细找准，通过念好“细”字决，确保了“全面了解到位”，做到“不打无准备之仗”。

“当时，村里的干部以为我们是下去检查大家工作纪律的，借着打招呼就拉开了‘交心式’谈话的问题，以拉家常、聊工作的方式循序渐进开展谈话，改变了以往同干部进行谈话不是在会议室，就是办公室进行的方式，减轻了谈话对象的心理紧张和压抑，拉近了谈话双方距离，通过彼此袒露心声的谈话，收效和以往气氛严肃、中规中矩的谈话相比，干部对‘交心式谈话中的提醒教育和组织关爱从思想认识和内心真诚接受的成效及感受是明显不一样的。即使，受到警醒教育的批评，思想上、态度上的抵触情绪少了，对所存在的问题纠正和整改起来也更快，更彻底。”在谈到“交心式”谈话的收效时永嘉乡纪委副书记谢灵非常认可地说道。

围绕谈话对象实际情况，灵活选择谈话地点、方式开展谈话，突出政治上关心关爱，纪律上提醒教育、心理上人文关怀，采取面对面零距离交心式恳谈，不讲虚头虚脑“官场话”，多说贴心真诚“心里话”，让干部既感受到关怀的温度，又明白纪律的刚度，破解了以往廉政谈话收效不佳和干部认识不到位的问题。通过念好“活”字诀，从而实现拒腐防变的“思想疫苗”管用有效，确保“同频同步到位”。

“交心式”谈话突出问题导向，重点查摆存在的问题和不足，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把规矩和约束强调在日常，站在关爱干部的角度释法解惑、“咬耳扯袖”，促进干部悬崖勒马，纠偏防错，对发现的苗头性问题进行“早期干预”和纠正。同时，加大谈心谈话结果运用力度，倒逼监督对象主动接受监督，积极开展自查自纠，全面排查廉政风险点，并进一步完善制度，切实织密风险防控网，确保“问题查摆整改到位”念好了谈话的“实”字诀。

“交心式”谈心谈话将组织对干部的关心和提醒相结合，针对查找到的各类苗头性和廉政风险，坚持抓早抓小，运用“治疾于腠理”的方法，采取灵活的谈话方式对干部进行提醒和廉政教育，把苗头性、趋向性问题解决在“红脸出汗”之前，真真切切起到了防范于未然，治疗“未病、欲病”的作用，力求药到病除。区委常委、区纪委书记、区监委主任姚太胜表示。

（陈伶巧：区纪委派驻区委宣传部纪检组筹备组组长，文明全：区纪委监委电教与信息中心主任）