村干部队伍建设好了，当地党委政府的工作和形象不仅能上一个新台阶，而且工作压力也会极大缓解。认真探究村干部思想状况，对于寻找建设高素质村干部队伍这把锁的钥匙，提高党的执政水平，推进工作，很有必要。经过与许多村干部交流沟通，感到当前农村干部存在“六六经”，即“六怕六盼”。

一、村干部的六怕

一怕会议太多太长。村干部不仅是干部，也是农民，家里还有许多事需要去做。开会是必须的，如果开会太多、太长，不仅造成村干部交通费用增加，而且村上工作和自己家里的事情也没有时间去做。一些村干部，为了完成工作，不仅没有双休日这个概念，晚上加班加点工作也是常态。

二怕工作安排打“急抓”。上级安排工作没有计划性和预见性，安排急促，缺乏时间空余，一旦安排就要立即上报结果。有些工作村干部能了解情况，还能勉强完成。但很多工作，需要村干部到组、到实地才能给出准确完整的报告，这就需要给予他们必要的时间进行工作，也才能保证工作的质量。

三怕遇到问题不撑腰。遇到问题，上级不担责，往下滑，把问题推给村干部，让村干部两头受气。特别是在村干部工作中，遇到群众对其人身侵害时，如果不能理直气壮严格执法，让违法者逍遥法外，气焰嚣张，造成村干部寒心。曾经有一个村干部，因为工作，不仅被人责骂，新衣服也被撕烂了，对违法者也没有严格处理，让其气愤寒心，打报告要求辞职。对一些信访户的无理取闹，上级要敢于面对，正面引导，妥善化解，树立正能量，让村干部安心工作。

四怕不问缘由就追责。追责是促进工作的有效手段，是必要。但农村工作面宽量大，群众的素质始终有一个提高的过程，工作不可能一蹴而就，均衡开展。在工作要求上，保持高压态势出发点是好的，但也要切合实际才更有合理性。若追责时只注重结果，不注重过程，让村干部写检查，扣钱扣分，村干部感到冤，挫伤其工作热情。

五怕帮扶检查形式主义。帮扶和检查工作本是好事。但个别单位在帮扶检查中，往往走走过场，相机忙个不停，签个字，做做样子就一走了之，更有甚者，还要村干部陪同到帮扶户家去，到山上去找帮扶物照相，一些帮扶物也成了“明星”，“明星羊”、“明星鸡”不同程度存在，这极大挤占了村干部的工作时间，也造成了不好的影响。有些项目工作，今天这个部门检查，明天那个部门检查，甚至一天送走了这个部门，又马上迎来另一个部门，疲于应对，造成村干部争取项目意愿不强。

六怕工作要求变又变。工作要求高，许多涉及软件资料，表册设计专业性强、项目多而复杂，工作强度也大，天天泡在表册里，对村干部来说，本就是一件难事，这能够理解。然而一些工作，不断变化要求，今天一个标准，几天以后又是一个新的要求，让村干部做些无用功，整得焦头烂额，白白浪费大量的人力财力。许多村干部开玩笑说：“天不怕，地不怕，就怕软件资料起变化。”

二、村干部的六盼

一盼多培训。每年区里都组织了大规模培训，准备充分，组织有力，领导专家认真授课，并组织外出参观学习，让他们更新了观念，开阔了视野，对他们素质提高起到了巨大的作用，有力推动了工作，村干部是十分欢迎的。但对组一级干部的培训上，许多乡镇还做得很少，或者做得不够好。如果让村干部自己组织培训，对他们而言，要么心有余而力不足，要么效果不好。一个村，如果不把组干部的素质提高，仅仅靠几个村干部来工作，往往是很费力的。

二盼多担责。村干部工作能够推动，是不会向上反映的。他们反映的问题，往往都是他们无权处理或者难于处理，需要上级支持帮助的。对他们反映的问题，上级要敢于担当，能够解决的，要落实专人，及时解决，不推诿扯皮；对一时不能解决的，要做好政策宣传解释和引导，让他们对群众有个明确交代，不让群众把怨气发在他们身上。

三盼多公平。公平能发挥潜能。对一些关系民生的项目，要合理安排对待，不能厚此薄彼。如“一事一议”项目的安排上，要结合实际合理安排，否则，他们就没有资金为群众办实事，群众不满意，在群众中说不起话，让他们感到委屈。

四盼多包容。村干部思想素质、工作能力、个性作风等要求应该高，但不能严格对照镇干部标准苛求，对他们的不足之处，要掌握工作方式方法，批评教育要得当，给予应有的包容，只要不违法违纪，就要给人改过的机会，不能一棍子打死。

五盼多调研。每个村情况都不一样，既有好的经验，又有难解的问题，这就希望镇主要领导下来实实在在调研，帮助他们解决问题。有人会说，主要领导在办公室找村干部调研不是一样的吗？理论是，但实际却不是，因为这涉及到村干部的荣誉感。如果镇主要领导到村调研，因为群众看得见，村干部就会觉得镇重视他们，也有利于他们在群众中树立威信。

六盼多关怀。一是对现有村干部，一方面要及时了解他们在工作中的困难和问题，多鼓励，多加油，及时给予帮助支持；在他们到镇里办事时，给予热情关心，一个笑脸，一杯热水，一句问候，一个座位，让他们感受组织温暖；另一方面，对其家庭中出现的困难和问题，多关心，多慰问，及时疏导负面情绪，让他们开心工作，比如生病时，要关心；家庭闹矛盾时，采取不同进方式行引导化解；对他们的经济待遇多争取政策支持。现在的村干部绝大部分时间都在工作上，很多成了脱产干部，付出太多，应逐步提高相应的物质待遇，让他们与社区干部比较而心理舒坦些。二是对离职村干部，也要关心，比如年终召开离职村干部座谈会、对去世的进行慰问等，让现有村干部感到他们的明天有人关怀。

“怕”与“盼”就像一面硬币的两面，辩证统一在干部的思想中，体现在作风上，要害是为人民服务的宗旨意识。在全区上下正在建设开明开放幸福美丽欣欣向荣新大安的征程中，着力解决好村干部的“六怕”与“六盼”，就一定能够早日迎来大安更加美好的明天。

（作者：区科协副主席、庙坝镇原脚仙村支部书记）