2月23日，习近平总书记在中央深改组第二十一次会议强调，要“引导干部树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚”。2月27日，中国纪检监察报发表评论文章响应深改组会议精神，呼吁“为敢于担当者担当”。3月5日，李克强总理《政府工作报告》中全场最热烈的一次掌声也出现在这句话后：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。中国改革开放30多年的辉煌成就，就是广大干部群众干出来的。”

“健全激励机制和容错纠错机制”，本是干部队伍建设多年来的重大课题。老话重提，顷刻共鸣，足以说明“鼓励创新”已迫在眉睫，成为了万众共识。如中纪委机关报文章所说：“敢啃‘硬骨头’、敢蹚‘地雷阵’的干部，他们往往敢闯敢试敢干，走前人没走过的路，做前人没做过的事，工作中难免会出现失误或差错。这时可能引起‘心怀叵测’人的诬陷、暗算，甚至会被穷追不舍、不依不饶，工作中的‘领头羊’可能成为失误的‘替罪羊’。”再说，当前确有相当一部分干部，忧心忡忡，顾虑重重，消极观望，裹足不前，这种“观望”心态与担心“躺枪”或许有一定关联，“哀莫大于心死”，如不廓清界限，还将为屡屡出现的“失职”和“渎职”推波助澜，形成恶性循环。此刻，组织上应挺身而出，明确发声，旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者，让他们有底气“豁出去”。

当前，“健全激励机制和容错纠错机制”，关键要在“健全”二字上下真功夫。自贡市委和大安区委早就有过许多有益的探索。市上出台《鼓励创新优化干部干事创业环境的意见》，提出了“仔细甄别区分，划清工作失误与违纪违法界线”，“注重澄清保护，消除干部干事创业的后顾之忧”等若干政策办法；区委、政府也出台了《调整不宜担任现职领导干部试行办法》，《科级领导干部年度考核评价试行办法》等文件，对鼓励各级干部干事创业发挥了积极作用。现在问题是：如何保证机制条款精准，细化操作，落地有声，并探索把“试错，容错，纠错，避错”和激励机制形成一个完整的制度闭环。通过健全激励机制，让改革者披荆斩棘，敢于担当；通过健全容错机制，让创新者大胆勇闯，积极有为；通过健全纠错机制，让干事者随时校错，不出事且干成事。最终，给改革创新者披上战斗的盔甲，“形成想改革、敢改革、善改革”的良性循环。

其实，“健全激励机制和容错纠错机制”，还有赖于良好文化舆论的支撑。十八大后，我们对“老虎”、“苍蝇”穷追猛打，彰显的是党中央从严治党的决心和中国共产党自我净化的能力。瑕不掩瑜，完全有理由相信，干部的大多数是兢兢业业的，工作失误中并非一定就有贪腐或“猫腻”，所以，少数人的“仇官”心态完全不必，任其蔓延十分危险。“只要干部干事创业不是谋取个人私利、损害国家和人民利益，对那些出以公心、出发点是为了发展而犯错的干部，要多点赞喝彩，主动帮助、关心他们，不能小题大做、求全责备，以一丑遮百美”，更不能“木秀于林，风必摧之”。再说，功过必须分明，即使做不到“将功补过”，也不排除其间或有“利大于弊”，“功大于过”的客观事实与主观衡量，为什么不能宽容之？“人非圣贤，孰能无过；知错能改，善莫大焉”。毛泽东说过：“政治路线确定之后干部就是决定的因素”，对他们中的大多数，不妨多一些大胆的信任，真诚的鼓励和包容的胸怀。

当然，“健全激励机制和容错纠错机制”并非万能，必须与干部的严格管理和正向教育齐头并进。党的干部是人民公仆，严格说来因怕担错而“为官不为”已经违背了先进性要求，俗话说“心中无冷病，不怕吃西瓜”，古人为官尚有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的精神境界，共产党人又岂能患得患失？再说，纵观古往今来，所有改革创新的坚韧步伐，过去不是今后也不可能完全依赖于机制，共产党人从来不乏“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”的先锋战士，其崇高境界实乃民族之精魂。可见，“激励机制”与开展“三严三实”“两学一做”教育必须并行不悖，不可偏废。“容错”也不是“容罪”，有错可容，违法必究，犯罪必惩。十八大以来，多少位高权重甚至有功之人沦为阶下之囚，天网恢恢，疏而不漏，功罪分明，绝无宽容。相信健全机制不应也不会成为某些人逃避责任的“保护伞”。

“健全激励机制和容错纠错机制”与中央新近出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》高度契合，这是我党在新常态下干部人才队伍建设的又一次重大改革。必将推动新一轮“大众创业，万众创新”，“最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性”。此刻，我们与其翘首以待，不如积极探索实践，努力蹚水前行。