引人注目的《大安区鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》已经印发全区，一如本刊上期图解：六章十八条，从适用对象、基本原则、认定标准、认定情形、处置程序、结果运用等各方面对全区干部“改革创新干事创业容错纠错”做了明确规定。这是我区适应新常态，鼓励干事创业在全市的率先探索，可谓意义重大。须逐条认真学习并深刻领会要旨，以期在实施中迅速发酵，在试行中逐步完善。

一、目的为改革创新深入推进。 “振兴发展，决胜小康” 是我们正经历的一场伟大“梦”之役。反腐倡廉凝聚人心，项目推进调整结构，扶贫攻坚惠及民生，依法治理和谐安定，全面推进深化改革，前无古人，后无来者，攻城拔寨，志在必得。按习总书记要求必须“拿出勇气和魄力，自觉运用改革思维谋划和推动工作”。实践已经反复证明：新常态下唯有改革创新才能干事创业，干事创业必须改革创新。谁来改革创新？邓小平同志说过：“干革命、搞建设，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。” 习近平总书记也指出：“要注重调动各方面推动改革、参与改革的积极性，鼓励广大干部既当改革促进派又当改革实干家，盯住干、马上办。”这里，循规蹈矩无济，畏手畏脚不行，怕犯错误也不行，营造鼓励改革、支持改革的良好环境，建立激励和容错纠错机制乃大势所趋，势在必行。《礼记》云： “闻鼙鼓而思良将”，可以说，大安区从来没有像今天这样急切地呼唤一大批改革创新、干事创业的尖兵勇将。

二、出自于惜才护将拳拳深情。破除积弊，要有一些人自断腕臂冲在前；浴火重生，要有一些人自换新羽展翅先。然而，开路之人往往因披荆斩棘而遍体鳞伤，第一个吃螃蟹的人或许也错尝过蜘蛛。干得越多开创性越强，试错的几率和风险也就越大，冲锋的勇士从来不是“八面美人”。我们当然希望“弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿”，但不能稍有闪失，就闲言碎语甚至“风必摧之”，这无异于扼杀新生正力。既对不起身边砥砺前行的同志，更对不起心中崇尚的未竟事业，结果必如鲁迅先生断言：“凡事都不容易有改革，前驱和闯将，大抵是谁也怕得做”。 鉴于此，大安区审时度势提出了改革创新容错纠错的十八条处理意见，体现了区委政府“为担当者担当，为负责者负责”的无比真诚，充溢着区委政府对干事创业者的开明开放和拳拳深情。其实，群众对务实干事者的小毛病也历来是宽容的，《人民的名义》中那位性格张扬的“李达康书记”不照样圈得了无尽的粉丝；当然，那位掐表上下班，不贪污也不干事的孙连成不适合这个办法，因为，不敢试错者如何容错？“哀莫大于心死者”者又怎样激励？

三、关键要结合实际贯彻实施。正如区委要求“纳入二级中心组和机关干部职工周五学习，并抓好贯彻落实”一样，往深处看，今天贯彻落实这个文件的过程，或许已经不仅仅是检验工作作风的过程，而是力凿一条通道，让改革创新干事创业之清波穿越障碍,激浊扬清的过程。《实施办法》明察改革的艰巨性和复杂性，提出了容错纠错4个方面的免责或减责意见，提出了6看的甄别标准以及申请容错处理的11种情形。应该相信，这些“办法”一旦结合实际案例，立马产生“蝴蝶效应”。比如，在贯彻落实中，“容错”实际容了什么错？“纠错”又将怎么纠？可以预言，相关执行机关按文件规定每处理一个具体的案例，就将形成一页大安改革创新干事创业的鲜活教案。一是会促进大安干部考察任用体制的日臻完善，二是会推进大安深化改革的步履步步向前。所以，这个文件的关键之处和重大意义还在于如何结合实际案例贯彻落实，并在贯彻中做到与时俱进，完善修正。

当然，容错纠错机制也绝非一串“万能钥匙”，背“锅”前行，历来是改革者必然经历的修行。在流血牺牲的战争年代没有激励机制和优越坏境，共产党人靠理想信念和党性，照样一往无前、克敌制胜。“惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵”，在组织上建立激励机制，为干事者撑腰的同时，干事者也丝毫不能放松党性修养，须知，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”才是党员干部最好的担当！

闻鼙鼓而思良将，惟良将深恋战场。改革风云激荡，呼唤出更多改革的实干家、弄潮儿、急先锋，也呼唤出更多支持改革的好机制、好领导、好环境。如此，大安全面深化改革的步伐一定铿锵有力，威武雄壮。