在市委、区委的关心支持下，有关部门结合自身专长和大山铺镇实际需求，选派8名选调生充实到大山铺镇村干部队伍中。大山铺镇党委如获珍宝，着力在“培养、使用、管理”上下功夫，为选调生健康成长保驾护航。

一、真“育”人，帮踏入基层的选调生“扶上马”

选调生从大学“象牙塔”到基层田间地头，从条件舒适的城市到条件艰苦的农村，从心无旁骛学习知识到群众身边“百事通”，这种巨大的落差和转变不仅仅考验心理承受能力，也是对其自身综合素质和能力的挑战。为确保选调生尽快适应环境、转变角色，大山铺镇党委从实从细研究选调生们在工作、生活、学习等各个方面可能遇到的问题，力求他们舒心生活、安心工作。

一是建章立制，“党建引领”规范育人。出台《大山铺镇进一步管理服务和关心关爱选调生等年轻干部人才十二条措施》，明确镇党委书记作为管理服务和关心关爱选调生的第一责任人，村（社区）书记作为直接责任人，并成立镇驻村选调生临时党支部，每月组织开展1次红色教育、党性教育、特色主题党日等活动，组织选调生们深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，赴江姐故居、邓萍故居等爱国主义教育基地以及重大项目现场、生态保护重点区域、田间地头接受区情、镇情教育，通过党建引领，切实增强选调生们的“政治三力”。

二是保障待遇，“厚爱三分”暖心育人。严格落实《大安区选调生到村任职工作补助资金管理使用暂行规定》和带薪年休假、探亲假、加值班、乡镇补贴等政策，全覆盖购买人身意外保险，明确选调生取得突出成绩或遇有重大疾病、困难时，镇党委将安排走访慰问工作，对未在原单位加入工会的，可加入镇工会，享受镇机关工会会员待遇，切实做到“厚爱三份”。同时，镇党委定期收集和掌握选调生工作、生活、家庭情况，班子成员在下村组开展工作时，一并协调解决选调生面临的实际问题，特别是落实好住宿、吃饭、出行等基础问题，真正做到选调生工作有人问、生活有人管、困难有人帮。

三是结对帮扶，“言传身教”快速育人。严格落实《大安区县级领导干部联系到村任职选调生制度》，定期组织开展导师谈心谈话和“家访”，服务好县级和镇级导师与选调生的联系互动。明确镇班子成员按驻村分工，与驻村选调生明确结对帮扶责任。同时，村（社区）书记也与驻村选调生明确结对帮扶责任，形成“多对一”的固定帮扶责任体系。根据村情不同、选调生个体差异，因材施教，一同深入基层，共同研究工作方法，传经验、教方法、带作风，通过帮扶责任人的言传身教和传、帮、带，促使选调生尽快适应环境、适应基层工作方式。

二、敢“用”人，帮快速成长的选调生“送一程”

作为自贡东部新城和大安区东北部新城的主战场，市、区打造独具特色的国际文化旅游目的地核心板块，大山铺镇迎来了跨越发展的历史契机，镇党委政府也不负重托，在征地拆迁、优化营商环境、改善基础设施条件等工作中取得重大突破。但镇党员干部队伍年龄结构老化、知识相对陈旧、观念相对落后等问题日趋严重，新时代呼唤年轻干部、新形势需要年轻干部、新一届大山铺党委也期待年轻干部。

一是日常工作合理用人。本着“突出专长、人尽其才”的理念，镇党委充分考虑镇情村情，对上协调安排选调生时，多选择文旅、规划、金融、农业等专业的选调生。分配到村时，也尽量对口安排，如规划专业的，安排到东部新城所覆盖的村；文旅专业的，安排到创建“天府旅游名村”的村；农业专业的，安排到乡村振兴重点村。选调生到村任职后，要求各村对选调生在多岗位锻炼的基础上专项负责一件或几件具体工作，让他们面对不同的工作对象、熟悉不同的工作政策，同时尽最大能力发挥专业所长，发展成为既是“万金油”又能独挡一面的“T”型人才。

二是突发事件大胆用人。突发事件是最能考验基层干部综合素养的工作，只有在难事急事的磨砺下，选调生才能尽快练就挑大梁、担大任、干大事的本领。镇党委在突发事件中敢于大胆使用选调生，如在处理春节前农民工欠薪信访稳定工作中，虽然存在选调生工作经验不足的顾虑，但出于“疾风知劲草，烈火见真金”的考虑，大胆安排选调生全员参与协调处置工作。选调生们无一临阵退缩，有的专心研究欠薪法律问题，有的积极参与心理疏导，有的带领农民工毫不怯场的与施工单位商谈解决办法，不仅带动了其他镇机关干部认真落实各自职能职责，也在回村后举一反三，切实提升了村级项目管理水平。

三是重大项目创新用人。重大项目是最能促使选调生等年轻干部快速成长的“孵化室”，镇党委充分发挥选调生临时党支部和选调生之家两个基础平台作用和优势，坚持月度集中活动制和轮值组长制，由全体选调生内部推选、自行组织镇重大项目调研活动。目前，镇选调生已组织“破解村组发展难题·推动集体经济发展”恐龙村集体经济调研、“学习领悟重要精神·明确基层工作方向”新燕村道路项目调研、“探索农旅融合·助推乡村振兴”伍家村乡村振兴调研等活动，通过集中活动不仅更加深入地了解镇域内重大项目建设，也使选调生打破驻村局限，站在更高层面了解政策落地、项目建设、群众工作等方面的经验做法。同时，镇党委打破选调生固有工作模式，创新开展“团队承包项目制+团队实绩PK制”培养方式，抽调旅游、规划、管理等专业选调生组成“江姐村红色村建设团队”，抽调农业、金融、法律等专业选调生组成“伍家村乡村振兴团队”，通过比规划方案、比实施进度、比成效实绩模拟现代企业团队竞争，进一步增强选调生竞争意识和抓落实能力。

三、严“管”人，帮三观初定的选调生“加一鞭”

习近平总书记强调“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”。大山铺镇党委坚持从严从实加强教育管理监督，引导选调生们对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好“第一粒扣子”。

一是扎实学习，“第一议题”不偏不倚。镇党委明确将学习任务纳入选调生月度活动“第一议题”，以传达学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省、市、区重要会议精神为核心，以学习领悟习近平总书记历次在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话为重点，确保选调生群体树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。同时按照“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则，针对不同村情、不同专业的特点，精心组织专题学习培训，着力弥补选调生知识弱项、能力短板，切实提高选调生政治站位和党性觉悟。

二是廉政教育，“典型案例”触及灵魂。清清白白做人、干干净净做事，是党员干部一生的必修课。镇党委多措并举，注重抓早抓小抓预防，让选调生们时刻感受到组织就在身边，监督就在眼前，自带紧箍咒，远离高压线。一方面，在日常工作中广泛开展廉政谈话，除了镇党委书记谈、村支部书记谈，镇党委还要求镇纪委在日常工作、巡视巡查、案件办理过程中与选调生开展交心谈心，通过领导点、自己找、互相帮等方式认领找准在思想观念、能力素质、工作作风等方面存在的突出问题，并逐一整改销号。另一方面，通过组织选调生观看《警钟长鸣》《镜鉴》《大安区反腐败警示教育片》等警示教育片，通过典型案例切实让选调生们感受到从中央到地方有腐必反、有贪必肃的坚强意志，进一步健全“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进机制。

三是鲜明导向，“实干苦干”不负韶华。镇党委坚持把政治标准考察作为识人用人的头道“工序”，切实把具有敢担当、能担当、善担当等政治品格的选调生识别出来、推荐上去，进一步鲜明“实干者入位、空谈者靠边”的用人导向。一方面逗硬工作考核，坚持平时考核、年度考核、期满考核相结合的办法，采取“双述双评”形式，既向镇党委述职又向群众述职，既接受组织评价又接受群众评价，从实事、实情、实绩中观察识别选调生，从具体事例、具体工作中甄别评价选调生，精确掌握选调生担当作为表现，避免凭感觉下结论。另一方面强化考评结果运用，把考核结果作为选调生评先评优、向上推荐的重要依据，切实激发选调生驻村工作热情并让优秀选调生脱颖而出。

“兴贤育才，为政之先务”，培养好选调生是抓好党和人民事业发展“后继有人”这个根本大计的重要举措，大山铺镇党委将坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，牢固树立重实干重实绩导向，在提能、释能、赋能、激能方面，做好“加减乘除”，激励选调生们永葆干事创业的激情和一马当先的劲头，为建设活力包容繁荣兴旺幸福宜居新大安提供大山铺青年人才培养方案。

（许明友：大山铺镇党委书记，杨硕：大山铺镇党委副书记，曾田英：大山铺镇组织委员）