近年来，大安区委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，聚焦政治建设、平台搭建、精准服务三项核心，在省市探索创新了系列有特色、有影响、有效果的实践工作，不断提升新时代老干部工作的质量和水平。2名退休干部被表彰为全省关心下一代工作先进工作者，1名退休干部获得省级优秀老干部志愿服务者称号；1名退休干部获得全省第八届关爱明天十佳五老提名奖；2名退休干部被评为市扶贫“两会”优秀共产党员；2名退休干部被评为自贡市十佳“五老”志愿者。

坚持高位“读题”，狠抓“铸魂”“造形”

区委老干部局深刻认识老干部是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量，坚持把政治建设摆在老干部工作首位。

健全四方共管体系，同下“一盘棋”。成立区委老干部工作领导小组，建立“月研判”“季调度”议事制度，编制《离退休老干部管理实务手册》，从政策落实、隶属管理、服务管理等七个方面规范管理服务体系，构建“区委、离退休干部主管单位、老干部局、职能部门”四方共管机制。将离退休干部党建工作纳入区委全域党建总体规划，纳入镇（街道）、区级部门年度考核，将服务好老干部从“软任务”变成“硬指标”。

统筹区域党建资源，铸牢“信念魂”。坚持理论政策、典型先进、发展理念三必学，严格落实离退休干部党支部“三会一课”、组织生活会等基本制度。手把手、面对面指导老干部使用“学习强国”APP、“离退休老干部工作”“盐都老黄牛”“江姐故里党旗红”等微信公众号自主线上学习。依托“江姐故居”“邓萍故居”等大安特有的红色资源，开展“学习习近平总书记‘七一’重要讲话”“江姐精神品格大讨论”等主题党日活动，深入推进党史学习教育常态化。鼓励老干部以文艺汇演、诗歌创作朗诵、摄影书画等形式，讴歌伟大建党精神。近年来，3名老干部初心文章获省征文活动一等奖，1幅书法作品获全国金奖并被组委会收藏。

有形有态融合共建，拧紧“同心结”。先后投入130万元，高质量打造集党建活动、文化养老于一体的共享式离退休干部党员活动阵地，内设党员活动室、党员生活馆、党员书屋。深入开展“百村志愿帮扶”“我为城乡基层治理出份力”志愿服务活动，引导离退休干部党组织与村（社区）党组织结对共建，同上一堂党课，开展一次主题活动，进行一次经验交流，不断加强离退休党组织标准化规范化建设。

紧扣关键“破题”，着力“搭平台”“育品牌”

区委老干部局牢牢把握新时代老干部工作“为党和人民事业增添正能量”的价值取向，积极探索有效渠道，聚力把银发人才资源转变为推动创新发展的智慧资源。

江姐讲堂传血脉。融合党的十九大精神和新时代立德树人要求，充分发挥“五老”人员政治党性强和经验阅历深优势，打造“江姐讲堂”党性教育品牌。以“弘扬江姐精神品格，争做时代新人”为主题，在新干部、新党员、新教师、新学生群体中广泛开展巡回宣讲、送教上门、视频微课讲学活动178场，让红色基因引航大安未来。省关工委执行主任张中伟莅市听取汇报并给予高度肯定，老干部李大中受邀在全省关工委立德树人工作座谈会上作交流发言。

志愿服务解民忧。以离退休老干部为纽带，吸纳300余名社区“五老”人员，组建“江姐故里大安老干部志愿服务队”。围绕社区基层治理，开展矛盾纠纷调处、特困群体帮扶、文艺汇演进社区三大行动，推进老干部工作融入基层治理大格局。累计走访慰问1300余名社区学龄儿童、留守儿童及群众，化解邻里纠纷73件，解决群众实际困难90余个，鼓励支持残疾学生缪欣月在全国“童颂中华”全国决赛中获得“希望之星”奖，相关工作被《四川党的建设》杂志刊发。

群团共进聚能量。组建老干部艺术团、合唱团及老年书画协会，联合区扶贫开发协会、老体协、老科协等涉老团体，围绕宣传贯彻党和政府方针政策，开展“颂歌献给党”“喜迎十九大  奋进新大安”“全民健身日”“喜迎二十大，我看中国特色社会主义新时代”等系列活动，以群众喜闻乐见的形式，宣传党的政策、弘扬社会正能量，为全面建设社会主义现代化凝心聚力。老干部艺术团自编自演的舞蹈《我爱你中国》荣获四川省舞蹈家协会第十届《金秋乐》舞蹈展银奖和优秀组织奖。区老年体育协会被评为四川省敬老文明号。

围绕细节“答题”，突出“精准细”“情意浓”

区委老干部局秉持“用心用情做好老同志服务保障工作是老干部工作的初心和使命”工作理念，建立多元化服务体系，不断提升离退休干部的获得感、幸福感和安全感。

政治上尊重到位。坚持“三必访”“四必到”，县级领导带头加强对老干部的节日走访和生病住院、重大变故等关怀慰问。建立一次谈心谈话、一场荣退仪式、一次服务对接、一份荣退证书、一封荣退感谢、一份离别礼品“六个一”干部荣誉退休制度，增强退休干部荣誉感、归属感。每年两次由区委、区政府主要领导向老干部通报经济社会发展情况，组织老干部开展“我看盐都新变化”“我看建党百年新成就”等主题调研活动，收集项目建设、乡村振兴、干部监督等方面意见建议近百条，形成大安区老干部建言专报12期。

生活上关心到位。实行“红、黄、蓝”三色精细分类管理，根据老干部年龄、健康状况、个人需求、家庭情况，分类分级丰富完善“一人一策”服务措施。县级领导“一帮一”结对联系，老干部局、主管单位领导包片负责，定期收集老干部日常生活“微心愿”，常态化开展送学上门、送货上门、送医上门活动，累计解决老干部在生活、出行、医疗方面实际困难330余个。结合基层治理项目试点，建立老干部书院、党建沙龙、红色放映厅、书法室等，构建“社区+企业+医院+单位”多元服务体系，为老干部提供文化娱乐、健康咨询、心理疏导、劳务服务等小微项目。

保障上落实到位。定期更新《大安区离退休老干部花名册》《离休干部工资台账》，摸细摸准老干部所属单位、姓名、出生年月、入党和参加工作时间、家庭住址和工资状况等基础信息，为精准落实各项养老待遇奠定基础。坚持做到老干部经费保障“三优先”（预算优先安排、困难优先解决、资金优先批拨），实行代办帮办服务，开通老干部业务办理绿色通道，切实确保每位离休老干部的待遇落实，不断提升老干部工作服务保障质量。

（钟诚：区委组织部副部长、区委党建办主任〈兼〉、区委老干部局局长〈兼〉，甘宗敏：区委组织部干监室主任）