大山铺镇党委书记　许明友

大山铺镇党委积极争取，将大山铺镇优秀年轻干部推荐纳入区委组织部于2023年4月正式启动的第一批“墩苗”工程。贯彻落实中央和省市区人才工作要求，进一步健全优秀年轻干部“墩苗”工程培养机制，压担提升年轻干部综合素质，多措并举做好人才工作。

一、坚持精耕细作“育好苗”

调动一切可用资源，形成人才治理合力，是人才工作现代化的根本。大山铺镇高度重视人才工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党管人才原则，以整体性推动人才资源开发为目标，围绕经济社会发展的薄弱环节，加大人才争取、培养、使用力度，营造人尽其才、才尽其用的环境。始终把抓紧抓好年轻干部培养作为一项战略任务，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的成长必修课，围绕市委“四大战略”和区委“一城三区”战略部署，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，对优秀年轻干部进行系统化培养。镇党委按照“政治理论+党性锻炼+实用技术”模式，组织开展“红色提能”培训班，将年轻干部纳入培训范围，提高综合素养能力。

二、坚持朝耕暮耘“护好苗”

大山铺镇坚持建章立制、规范管人，出台了《大山铺镇进一步管理服务和关心关爱选调生等年轻干部人才十二条措施》，侧重从实事、实情、实绩中观察识别和考核青年人才，并把考核结果作为青年人才评先评优、向上推荐的重要依据。通过近几年人才工作的探索实践，年轻干部切实激发出了年轻人应有的工作热情，一大批年轻人才脱颖而出，所做工作也得到了市区组织部的认可。一是“师徒结对”提能力。为年轻干部指定帮带“师傅”，“手把手”传授、“点对点”帮扶，从政治理论素养、调查研究、应急处突、群众工作、抓落实能力等方面进行帮带提升，实现“思想上帮、工作中带、业务上教”。二是关心关爱护成长。经常性开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想诉求及疑难困惑，快速帮助分析解决问题。严格落实带薪年休假、乡镇补贴等政策，落实好住宿、吃饭、出行等基础问题，真正做到年轻干部工作有人问、生活有人管、困难有人帮。三是强化纪律促廉洁。注重抓早抓小抓预防，加强警示教育，让年轻干部时刻感受到组织就在身边，监督就在眼前，自带紧箍咒，远离高压线。

三、坚持深耕易耨“墩好苗”

大山铺镇始终认为重大项目现场、信访稳定现场、田间地头现场是最能促使年轻干部快速成长的“试验田”，打破年轻干部固有工作岗位，创新开展“团队承包项目制+团队实绩PK制”培养方式，通过比规划方案、比实施进度、比成效实绩，进一步增强年轻干部竞争意识和抓落实能力。下一步，镇党委将进一步做好“试验田”里的“墩苗”工程。一是人尽其才，“墩苗”不揠苗。本着“突出专长、人尽其才”的理念，与选派干部开展谈心谈话，了解能力特长和个人意愿，并召开会议专题研究工作分工，通过明确工作责任，压紧担子、锤炼内功、增强本领，避免骄傲自满或揠苗助长的情况发生。二是多岗锻炼，“墩苗”不伤苗。明确岗位不代表一成不变，待选派干部熟练掌握其岗位所要求的业务知识后，镇党委据实调整分工，积极引导多岗位锻炼，快速掌握从基层党建到重大项目，由民生实事至信访稳定等重点工作的“窍门”，全方面提高“七种能力”，让其成长为既是“万金油”又能独当一面的“T”型人才。三是一线攻坚，“墩苗”不烧苗。基层一线是最能考验年轻干部综合素养的“试卷”，只有难事急事的磨砺下，年轻干部才能尽快练就挑大梁、担大任、干大事的本领。大山铺镇针对重大项目多、信访稳定难、突发事件频的情况，将年轻干部大胆用于项目攻坚、突发事件的一线现场，大胆安排年轻干部参与协调处置工作，让年轻干部站在更高层面了解政策落地、项目建设、群众工作等方面的经验做法。

党中央提出“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”。做好年轻干部的培养、选育工作是落实党中央工作要求的具体举措，大山铺镇将进一步健全优秀年轻干部“墩苗”工程培养机制，压担提升年轻干部综合素质。

（责任编辑：何芯锐）