华强方特（自贡）旅游发展有限公司

华强方特（自贡）旅游发展有限公司是华强方特集团子公司，自贡方特恐龙王国是华强方特华强方特（自贡）旅游发展有限公司精心打造的一座以恐龙文化和古蜀文明为主题，集主题体验、科普教育、休闲度假、餐饮购物等为一体的大型文化高科技旅游景区。景区总投资31亿元，占地面积1000亩。2022年6月18日顺利开园，截止2022年12月31日累计接待游客近49万人次，营收超1.3亿元，入选2022年文化和旅游数字化创新实践优秀案例，直接为我市提供超过800个就业岗位，间接带动3000余人就业。公司秉持“依靠职工办企业，凝心聚力促发展”的经营理念，与职工共筑利益共同体、事业共同体、命运共同体，形成了企业关爱职工、职工热爱企业的和谐共赢局面，为实现更大的社会责任与担当，促进社会和谐提供了坚实支撑。

一、党建引领建“精神家园”，当好员工领路人

公司始终把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，紧紧围绕构建中国特色和谐劳动关系，以党建引领深化和谐劳动关系基层治理为主线，攻坚克难、勇攀高峰，不断实现新突破，同时不忘关怀职工，在物质待遇、事业发展方面提供相协调的保障与支持。发挥先锋模范作用，开展模范党员义务劳动，模范党员讲经验，推行公司领导讲政策，普通党员讲体会，营造员工有信仰、党员有力量、企业有希望的浓厚氛围。投资200万余元建设党员活动室、职工书屋、职工篮球场、瑜伽室、健身房等阵地，将党建元素与企业文化有效融合，党性锻炼有载体，文化生活有场所。在党建引领下，公司努力践行共建共享理念，职工满怀自豪感责任感，夯实和谐劳动关系基础，切实增强职工对企业归属感。

二、人才培养建“学习家园”，当好职工引路人

千秋大业，人才为本。人才是公司宝贵的财富，是维系公司长青的纽带。公司坚持可持续发展的战略高度，优化人才资源配置，促进人才队伍健康成长，努力培养造就一支与现代企业管理相匹配的高素质人才队伍，有效促进员工与企业共同发展。一是丰富员工精神家园。我司新建职工书屋，涵盖法律、管理、文史、心理及工具书等多个类别。同时，职工书屋建有读书角满足职工阅读、写作等多样化需求。今后，职工书屋将开展读书沙龙、学习交流活动及党团工会活动，进一步丰富职工精神文化生活。二是提升员工工作技能。公司全面打造针对性培训项目，完善学习平台及培训资源建设，满足重点人才培养及岗位技能提升，加强内部资源建设及师资队伍培养。有针对性的开展管理培训生“寻梦培训”，内训师“3T培训”，管理干部“追梦培训”、“逐梦培训”、“筑梦培训”、“圆梦培训”一系专项培训。2022年共开展专业技能、职业素质、管理技巧、综合知识等类型培训合计172次、专业技能培训11次。公司充分利用华强方特E学堂线上学习平台开展培训工作，通过线上学习平台的课程建设，为员工提供更多学习机会，线上培训总人次4492人。三是重视员工的职业发展。打造“双通道”的职业发展路径，打通全员职业发展通道，建立人才牵引机制，搭建全员职级体系，构建“双通道”的职业发展路径，坚持“选贤任能”，共培养基层管理干部60余人，中高层管理干部20余人。2022年员工积极参与自贡市第七届“盐都杯“创业大赛并获得现代服务组一等奖，为员工提供公开、公平、公正的职业发展环境，激活员工积极性和进取性，增强员工的归属感，强化人才梯队建设，为员工提升职场幸福。

三、制度规范建“工作家园”，做好职工贴心人

公司尊重和保护员工合法权益，倡导平等和非歧视的用工政策，完善薪酬福利体系，健全民主机制，创造公平、和谐的工作环境。积极履行社会责任，在疫情最困难期间，仍然坚持不减员不降薪，按时发放员工工资。一是全面落实实行劳动合同制，公司严格执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，保障员工享受休息休假和社会保险权益，职工就业均按要求签订劳动合同，明确双方权利义务，全额购买六险一金，合同签约率达100%。二是发挥工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用，成立职工代表大会，代表全体职工参与民主协商，保障职工权益，充分发挥公司发展与员工个人发展的纽带作用；工会牵头与企业实行平等协商并签订集体合同，完善落实劳动用工、劳动时间、劳动保护、女职工权益保护、工资发放以及社会保险制度，使职工工资、休息休假制度等合法权益得到保障；畅通职工与企业对话机制，有效化解劳动关系矛盾，成立协调委员会，组织全员学习“用工风险规避及应对措施”、“金牌劳动关系协议员”等专项培训，提高小组成员沟通和解决冲突能力。三是建立劳动争议协调组织，发挥企业工会组织调和作用，在企业内部探索建立劳动纠纷调解员队伍培育“企业和事佬”，形成了“企业关爱职工、职工热爱企业”的和谐氛围，增进了企业与职工之间的理解和沟通，促进了企业劳动关系的和谐稳定。

四、关爱员工建“生活家园”，做好职工娘家人

公司坚持发展成果惠及职工，大力推进美好家园建设，提升职工获得感、幸福感。一是提高员工生活品质，提供工作住房保障，解决员工后顾之忧，投资近1亿元建设8幢可容纳1300人入驻的精装员工公寓，能实现让员工拎包入住，打造可容纳1000余人的员工食堂，每日提供两荤一素一汤，员工有需要的可以把餐送到工作点位；同时考虑到川南环境潮湿，房屋居住规划由二楼开始规划设置。二是集团设立帮困扶贫互助基金，为遭遇困难员工和家属送去关怀和温暖，解决实际困难，截止2022年底共累计资助116人，发放慰问基金282万元。三是公司坚持以员工为本的“快乐管理”，营造有趣而快乐的工作环境，同时开展丰富多彩的文化活动，提升员工的幸福感，年度“表彰大会”、每月评选“最美方特人”、夏日送清凉、“最美华强人”职工摄影大赛、每季度生日PARTY、篮球赛、趣味运动会等传统节日活动。让员工们感受到企业“家”的温暖，让员工“不为住宿忧心、不为工作烦心、不为生活操心”。

（责任编辑：何芯锐）