大安区总工会副主席　丰雪

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视社会主义文化建设，加强职工精神文化建设，是工会履行维护职能的重要手段，对于全面激发广大职工的劳动热情和创造活力，有着极为重要的现实意义。然而，近年来，随着经济的快速发展，生活方式发生显著变化，职工对文化的需求层次和品味越来越高，职工精神文化建设发展却相对滞后，物质生活的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾，是当前亟需解决的一大问题。

一、当前职工精神文化建设的基本情况

近年来，大安区总工会坚持“党建带工建，工建促党建”，秉承“服务为本，创新为魂”的工作理念，引领广大职工从情感上认同工会、层面上了解工会、行动上支持工会，为助力经济社会发展提供智力、思想和舆论支持。

（一）坚持思想引领，广泛开展主题教育。围绕纪念改革开放40周年、建党100周年等重要节点，开展“不忘初心、牢记使命”、“党史学习教育”等主题教育实践活动，邀请专家学者就如何干好新时期工会工作、怎样当一名优秀的工会主席开展专题辅导讲座。近年来，共选树各级劳模82名，组织“弘扬劳动精神·彰显榜样力量”劳模巡回报告会6场、策划组织“劳模的故事”“劳模的一天”等主题宣传宣讲活动，创成劳模创新工作室2个。先后组织情景诗朗诵、“新时代、新征程”职工原创作品征集、“红船起航”职工书画、征文“双百”作品征集等主题鲜明特色突出的活动10余次，参赛职工1200余人。配合承办川工之家APP“盐都·职工之家”自贡频道上线发布活动暨2022年“好网民”活动总结展示获得市总通报表扬。

（二）搭建活动平台，丰富职工文化载体。近年来，共举办职工演讲比赛、歌手大赛、单身职工联谊活动、诗歌朗诵、趣味运动会、兴趣培训等文化活动50余场次。牵头承办的“纪念改革开放四十周年诗歌朗诵大会、在江姐英勇就义72周年、自贡市江姐红色教育基地落成之时举办的“赓续红色血脉　缅怀革命英烈”纪念江姐主题诗会，在线观看数创新高，达52.8万人。此外，牵头承办的“不忘初心、牢记使命”主题教育音乐党课、自贡市“音韵铿锵话盐都”职工原创作品分享交流会、自贡市“书香自贡　阅读有我”职工原创作品分享会等丰富多彩的精神文化活动进一步提升了大安工会的影响力和号召力。2022年，职工自编自演的《燊海井》荣获自贡市第三届职工诵读第一名；在自贡市“我学、我练、我能”茶艺师职业技能大赛中，大安区代表队在8支参赛队中名列第三；在四川省总工会、四川省委网信办联合主办的“网聚职工正能量　争做四川好网民”正能量歌曲征集活动中，大安区总工会选送的《踏歌去远航》被推上全总平台。2023年，大安区代表队在自贡市2023年职工演讲比赛中勇创佳绩，1名同志摘得桂冠。

（三）建设网上工会，开辟服务职工阵地。探索“互联网＋工会服务职工”创新举措，改版“大安工会”微信公众号，其中，“声动大安”栏目成为品牌，以职工声音传播职工原创文字，骨干成员50余名，发展吸纳优秀成员超50人，累计编辑发布诗歌、散文作品300余个。推荐优秀劳模代表2名，配合市总工会成立全市工会系统党的二十大精神宣讲团。组织开展82名劳模及先进工作者事迹撰写暨风采摄影展，并在“大安工会”微信公众号发布，不断加强对非公企业、农民工和青年职工的思想政治引领。此外，正在推进《大安百年工运史》撰写工作，为全市首创。

二、职工精神文化建设面临的问题

（一）职工活动覆盖面还需进一步扩大。近年来，在不断探索、借鉴、创新的基础上，我区虽组织了职工趣味运动会、职工扎染、摄影、诗歌朗诵等多种活动，但在有效扩大职工覆盖面上还存在较大差距。

（二）职工阵地作用有待进一步发挥。为提高职工精神文化水平，大安区结合实际打造了一批职工阵地，但部分职工阵地建起来以后没有很好地转起来，在作用发挥方面还不够。

（三）服务新就业群体工作任重道远。近年来，我区多措并举，打好“组合拳”，大力推进新就业形态建会入会工作。但是，该群体多数为小微企业职工，存在人员流动性大、地点分散、管理服务难度大等特点，还存在较大工作难题。

（四）“互联网+工会”工作亟待深化。虽然我区在四川省网上工会平台“川工之家”注册率较高，但其发挥作用还远远没有到位，网上工会工作推进任重道远。

三、新时期加强职工精神文化建设的方向

随着工会组织不断健全和工会各项职能和责任不断强化，加强职工精神文化建设，应成为新时期工会工作的重要研究课题。

（一）要进一步加强队伍建设。工会组织作为桥梁纽带作用，要进一步加强职工文化队伍建设，要优先选用有强烈事业心、高度责任感和职业道德的职工作为文化建设工作者，采取多种渠道学习先进理念，开阔眼界，增强认识，并通过积极开展职工的职业技能和文化培训，持续开展职工职业道德教育、劳动竞赛、技能培训等工作，提升他们的理论水平和整体素质，使其逐步领悟职工文化的真正内涵。

（二）要进一步发挥工会作用。当前，有相当数量的企业未建立工会，大量进城务工人员，尤其是以外卖配送员、快递员、网约司机、货车司机为主的新就业形态劳动者，还游离于工会组织之外。同时，已建立工会组织的企业也存在着不规范、基础薄弱以及工会干部自身素质和水平不高等问题，这些都导致工会在企业中发挥作用程度较低。因而，要进一步发挥工会组织作用。在工作理念上，要加大工会在协调劳资关系、稳定员工队伍、丰富员工生活的作用，推动企业更加和谐、发展。在方式方法上，工会要通过职工培训、帮扶保障、沟通协调、文体活动等方式，进一步助推企业文化建设。

（三）要进一步创新工作举措。要加强企业民主管理制度建设，创新试行厂务“唱票公开”，将人员晋升、评先评优、工资福利等广大职工关心的热点问题，用职工听得懂、愿参与、能互动、有获得的方式公开厂务，充分发挥职工代表大会在企业发展重大决策和涉及职工切身利益等重大事项上的重要作用。开展企业政策制度宣讲、法律咨询、心灵“按摩”等活动，积极履行企业的社会责任。指导企业加强和谐文化建设和职业能力建设，开展企业大讲堂、职工夜校、以工代训、岗位练兵、技能大比拼等工作，形成企业关爱职工、职工支持企业的行为习惯和文化氛围。

（四）要进一步吸引群众参与。要通过不断创新的职工喜闻乐见的文化体育活动载体吸引职工群众，要让职工群众在参与文化活动中接受情操陶冶、优秀文化教育，在参加体育活动中得到锻炼、强身健体。特别是群众体育活动，要从培养健康新理念出发，突出广泛参与，通过开展形式多样的活动，凝聚人心、鼓舞斗志、增强体质。

（五）要进一步保障职工权益。要为职工排忧解难，解决职工的后顾之忧。例如，当职工遇到工资被无故克扣、福利待遇得不到保障以及在工作期间受到伤害，无法得到相应的赔偿时等情况，工会要积极主动地为职工提供法律和经济援助，帮助职工解决实际困难，扮演好职工代言人的角色。

总之，加强职工精神文化建设至关重要。各级工会组织要坚决贯彻落实党的二十大精神，以更加昂扬的姿态、更加扎实的劲头和更加优良的作风，探索服务模式的创新，以职工喜闻乐见的形式丰富职工精神文化活动，努力提升服务职工水平，努力提升工会工作在党政中心工作中的贡献率和参与度，为全心全意当好职工的“娘家人”作出新的更大贡献。

（责任编辑：祁宁）