大安区人民法院党组书记、院长　陈位初

大安区人民法院党组成员、政治部主任　周微

今年以来，大安区人民法院深入贯彻落实《中共中央关于加强新时代审判工作的意见》，以“铸铁魂、铸铁案、铸铁军”为工作主线，不断提升干警政治素质、业务素质、职业道德素质，努力建设一支德才兼备的高素质法院人才队伍。

一、坚持政治引领，以“三维赋能”筑牢忠诚根基

人民法院首先是“政治机关”，在工作中始终将政治建设摆在首位，通过理论学习、党建融合、模范引领三个方面发力，不断锤炼干警对党绝对忠诚的政治品格。一是系统研学铸铁魂。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实“第一议题”制度，今年以来组织党组“第一议题”学习17次、党组理论学习中心组学习8次、政治轮训3次。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，邀请区委党校高级讲师郑小林围绕“立党为公担使命，为民造福践初心——从江姐事迹感悟共产党人正确政绩观”进行专题授课，引导干警厚植为民初心、端正履职理念。二是党建融合聚合力。坚持“支部建在庭上、党小组设在一线”，认真落实重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，组织党员干警前往红色教育基地开展“寻红色足迹，铸法魂初心”等主题党日活动3次，不断加强干警党性修养。将党员先锋岗、党员志愿服务融入区综治中心建设，实行“诉讼辅导团队+刘萍法官工作室+法庭速裁团队”三重模式，今年以来，提供法律咨询239人次，成功调解纠纷521件，进一步促进党建和业务深度融合。三是模范引领树新风。在全院开展“我学模范”活动，充分发挥全国模范法官刘萍的典型示范引领作用，打造“身边有榜样、岗位有标杆、全员有动力”育人格局。积极组织向模范学习、向模范看齐、季度红榜评选等活动，并在院公众号开设“灯城徽光·我学模范”专栏进行宣传报道，让先进经验可学、可看、可复制，让争先创优成为全院鲜明导向。在“我学模范”的浓厚氛围中，今年以来，全院先后有4个集体、11人次受到上级表彰表扬。

二、聚焦实战砺能，以“三化培育”锻造过硬本领

紧扣基层法院实践需求，推行精准化授课、梯队化帮带、场景化练兵，提升干警实质解纷、高效履职的能力。一是精准化授课精研实务。持续深化红梅讲堂——“法槌智汇·法官上讲台”常态化学习平台打造，搭建起讲座授课、案例剖析、圆桌研讨、经验交流一体化的实务实训载体。讲堂立足审判一线实际需求，秉持“办案缺什么、课堂补什么”的授课导向，跳出泛化理论宣讲的固有模式，围绕民间借贷、劳务争议、商事合同等辖区高频案件设置课程选题，累计组织16名员额法官登台授课，落地专题培训8期，通过身边法官讲身边案件的模式，靶向破解干警日常办案难点堵点，补齐能力短板，推动全院整体业务素养稳步提升。二是梯队化帮带薪火相传。深入实施“青蓝工程”，推行青年干警“导师制+在岗培训”双轨培育模式。一方面，为青年干警双向配备政治导师和业务导师，由院班子成员、支部书记担任政治导师，定期开展谈心谈话、思想引导，抓好日常教育。由员额法官、资深骨干担任业务导师，围绕庭审驾驭、文书撰写、纠纷调解、群众沟通开展一对一实操教学。截至目前，全院已结成师徒对子15对，多名青年干警快速成长为庭室业务骨干。另一方面，抓实新入职干警岗前系统化培训，刚性落实多岗位轮岗锻炼制度，有计划地将年轻干警分批调配至派出法庭、执行、诉讼服务一线历练，持续建设结构合理、后劲充足的后备梯队。三是场景化练兵精准提能。每月开展1次庭审观摩活动，将庭审现场作为实景教学课堂，围绕辖区高发类型案件组织干警集中观摩，将庭前准备、程序规范、庭审驾驭、司法形象等作为核心学习内容。每次观摩后同步组织复盘研讨，交流心得体会、补齐业务短板，实现“观摩一案、吃透一类、提升一批”的实训效果。同时，常态化组织开展“精品文书筛选”活动和论文、案例撰写交流会，做到以文书打磨促规范、以精品示范提质效。今年以来，1件案例入选人民法院案例库，1件案例入选未成年人权益保护案事例库，2篇论文分别获评全省法院学术讨论会二等奖和优秀奖。

三、深化正风肃纪，以“三筑清风”涵养廉洁生态

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以最实举措正作风、以最严标准管队伍、以最优机制激活力，持续锻造清正廉洁、担当作为的法院队伍。一是筑牢思想防线。深耕本土廉洁文化底蕴，开展“茶韵守初心，清风铸党性”主题廉政教育活动，以茶润廉、以文化人。积极组织廉政宣誓、观看警示教育片、旁听庭审直播、参观廉政教育基地6次，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。常态化推进政治家访，以家常谈心、咬耳扯袖等形式，重点关注青年干警、关键岗位干警生活圈、社交圈、朋友圈，精准掌握干警“八小时外”思想动态与日常表现。积极开展家庭助廉系列活动，发送家庭助廉倡议书140余份，引导干警家属当好廉政“宣传员”“监督员”“守门员”。二是筑牢风险防控机制。严格落实“一岗双责”，健全院领导、部门负责人分层谈心谈话、分级风险预警机制，对工作拖沓、纪律松散、作风漂浮等苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小、防微杜渐。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯隐形变异“四风”，聚焦春节、端午节等重要节点，发提醒、强警示、严监督，全覆盖开展岗位廉政风险大排查，梳理岗位廉政风险点600余个，分类建立风险台账、分级制定防控举措、分项落实整改。三是筑牢暖心港湾。坚持严管有力度、厚爱有温度，健全文化润心、身心关爱、正向激励三位一体暖心保障机制。组织开展中国人民警察节、女法官国际日、五四青年节等主题活动3次，开展纸雕手工、演讲比赛、趣味运动会等文体活动5次，进一步丰富干警精神文化生活。特邀自贡市第一人民医院专家开展身心健康专题讲座2场，切实为干警减负松压。坚持正确用人导向，完善绩效考核、评优评先、职级晋升机制，向一线办案干警、实干担当干警倾斜，今年以来新提拔中层干部3名，引导干警树立和践行正确政绩观，切实激发干事创业的内生动力。