中共大安区委老干部局

近年来，大安区深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，坚持用心用情、精准服务，通过“冒热气”强学习、“接地气”办实事、“聚人气”促有为，推动老干部工作从“有效覆盖”向“有效服务”转变。

一、开展“五学联动”，让党性修养更“冒热气”

针对退休干部年龄差异大、居住分布散、身体状况不一等现实情况，构建“关键少数”领学、银发先锋互学、红色基地研学、送学上门暖学、数字赋能云学“五学联动”新模式，满足老干部差异化学习需求，提升老干部学习吸引力、感染力。累计组织离退休干部参加新时代党的创新理论等线上课程50余次，发放理论学习资料140余册。实地参观毛泽东故居、建川博物馆等红色教育基地10余次。老干部通过“走、看、听、思”的方式，感悟红色历史、汲取奋进力量，分享心得体会120余篇，持续筑牢老同志思想根基，永葆政治本色。

二、打造“三心工程”，让服务管理更“接地气”

始终坚持政治引领、服务为本，打造“三心工程”，推动老干部服务管理精细化、常态化。坚持政治“关心”，实行县级领导“一帮一”结对联系，将70余名退休干部分成30个自管组，按照“月联系、季走访、年普访”制度落实精准服务，及时通报全区发展情况，倾听老同志意见诉求。注重服务“贴心”，实施“亲情陪伴计划”，动态摸排独居、失能、困难老干部信息，为15名独居老干部配备“结对服务员”，累计开展上门陪伴、协助就医等服务200余次。做到情感“暖心”，探索建立26个“互帮互助组”，倡导低龄帮高龄、健康助体弱，累计组织开展老帮老、老助老、老慰老活动130余次。

三、争当“实干先锋”，让基层治理更“聚人气”

坚持党建引领，积极搭建银发人才作用发挥平台，引导广大老同志离岗不褪色、退休有担当。推行“支部+工作室”模式，吸纳200余名老党员担任老党员工作室驻室成员，与社区党支部联合创建“五坊”老党员工作室，组织老同志围绕区域发展、基层治理、扶弱帮困、文明创建等工作建言献策50余条。遴选58名素质过硬、群众基础好的老干部担任网格长，下沉社区网格一线，参与老旧小区改造、业委会监督、社区义务巡逻、邻里纠纷调解等基层治理工作60余次。同时，组织老同志投身关心下一代、红色宣讲、家风传承等志愿服务，讲好红色大安故事，传承江姐精神，实现“老有所为”与“社区善治”的协同共赢。